GettyImagenLidl da un nuevo paso en su política laboral. La cadena de supermercados ha alcanzado un preacuerdo para su IV convenio colectivo en España, que contempla una subida salarial mínima acumulada del 15% hasta 2030 y una inversión superior a 280 millones de euros destinada a mejorar las condiciones laborales de su plantilla.
El acuerdo, que afectará a los más de 20.000 empleados con los que cuenta la compañía en España, entrará en vigor en 2026 y se extenderá hasta 2030. El objetivo es reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto todavía marcado por la incertidumbre económica y la evolución de los precios.
¿Cuánto sube Lidl el salario este año?
Como primer paso, Lidl aplicará este año un incremento salarial mínimo del 4%, aunque la empresa estima que la subida real se situará entre el 6% y el 8% de media, gracias al sistema de progresión salarial previsto para todas las categorías profesionales. A partir de ahí, el convenio garantiza aumentos de al menos el 3% anual durante los tres ejercicios siguientes.
Además del apartado retributivo, la compañía destinará más de 70 millones de euros solo en 2026 a mejoras económicas, sociales y de conciliación. En total, el plan supondrá una inversión de 280 millones de euros en cuatro años, duplicando el esfuerzo realizado durante el convenio anterior.
El nuevo marco también incorpora novedades en materia de organización del trabajo. Entre ellas, destaca una política específica para los domingos y festivos, basada en la voluntariedad de los empleados y en una planificación anual comunicada con antelación.
Ampliación de permisos de maternidad y paternidad
En el ámbito social, Lidl mantendrá la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas, reforzará las medidas de conciliación para el cuidado de menores y ampliará sus programas de retribución flexible y bienestar físico y emocional.
Para el CEO de Lidl España, Claus Grande, el acuerdo refleja la voluntad de la compañía de “poner a las personas en el centro” y consolidar un modelo de empleo estable y de calidad. Con este nuevo convenio, la cadena busca reforzar su posicionamiento como uno de los principales empleadores del sector de la distribución en España.