GettyImagenNestlé arranca este miércoles el proceso formal para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 301 trabajadores en España, en el marco de un plan de reestructuración global. La primera reunión entre la dirección y los sindicatos tendrá lugar en Barcelona, donde se constituirá la Mesa de Negociación. El órgano encargado de definir las condiciones del ajuste laboral.
Este primer encuentro será clave para sentar las bases del proceso. Además de formalizar la mesa, se espera que ambas partes acuerden el calendario de reuniones y el acceso a la documentación que justifica la decisión empresarial. La compañía se ha comprometido a facilitar esta información, aunque no está claro si lo hará de forma completa desde el inicio o de manera progresiva.
Cinco representantes de un total de 13
Uno de los focos principales estará en la planta de La Penilla de Cayón (Cantabria). Tendrá un peso relevante en la negociación al contar con cinco representantes de un total de 13 dentro de la mesa. Esta presencia refleja la importancia estratégica de la fábrica dentro del grupo en España.
El ajuste laboral se enmarca en una estrategia global más amplia. Nestlé ha anunciado la supresión de hasta 16.000 empleos a nivel mundial. En respuesta a cambios estructurales en el sector. Entre los factores que la compañía señala como detonantes están la evolución de los hábitos de consumo —con mayor peso de las marcas blancas— y el incremento de los costes de materias primas.
Desde el ámbito institucional, el consejero de Industria de Cantabria, Eduardo Arasti, ha trasladado su apoyo a los trabajadores tras reunirse con el comité de empresa. En paralelo, la representación sindical ha mostrado un rechazo frontal al ERE, cuestionando su justificación en el contexto actual.
Una medida difícil de entender
El presidente del comité, Juan Miguel González, ha señalado que la medida es “difícil de entender”, especialmente teniendo en cuenta los resultados de la planta. Ha adelantado que los sindicatos trabajarán para evitar los despidos o, en su defecto, mejorar las condiciones de salida.
A partir de ahora, el desarrollo de la negociación será determinante. El proceso entra en una fase clave en la que empresa y sindicatos deberán definir el alcance real del ajuste. En un contexto de creciente tensión laboral y transformación del sector alimentario.