Nestlé ha reducido a 267 el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que negocia actualmente en España, una cifra inferior a los 301 despidos planteados inicialmente cuando la compañía anunció el proceso de reestructuración el pasado mes de abril.
La reducción ha sido comunicada durante las negociaciones con la representación de los trabajadores y supone un descenso de más del 11% respecto a la propuesta inicial. Sin embargo, los sindicatos consideran que las condiciones siguen siendo insuficientes y mantienen la presión sobre la empresa.
¿Por qué Nestlé ha planteado un ERE en España?
La compañía justificó el expediente argumentando la necesidad de adaptar su estructura organizativa al actual contexto de mercado. Según la empresa, la medida busca garantizar la sostenibilidad del negocio a largo plazo y reforzar su competitividad en un entorno cada vez más exigente.
El plan afecta a diferentes áreas de actividad, incluyendo oficinas corporativas, equipos comerciales, centros logísticos y determinadas instalaciones productivas repartidas por el territorio nacional.
¿Cuántos trabajadores se verán finalmente afectados?
La propuesta inicial contemplaba un máximo de 301 salidas, lo que representaba alrededor del 7% de la plantilla en España. Tras varias semanas de negociación, la cifra se ha reducido hasta los 267 empleados.
Desde los sindicatos destacan que esta rebaja es consecuencia directa de las conversaciones mantenidas con la dirección y de las acciones de presión desarrolladas durante el proceso de consultas.
¿Qué territorios concentran el mayor impacto del ajuste?
Cataluña continúa siendo la comunidad autónoma más afectada por el expediente. De los despidos planteados inicialmente, 178 correspondían a centros ubicados en esta región, donde Nestlé mantiene algunas de sus principales instalaciones y su sede corporativa en España.
La evolución final del reparto territorial dependerá del resultado definitivo de las negociaciones que la compañía mantiene con los representantes de los trabajadores.
¿Habrá nuevas contrataciones pese al ERE?
Paralelamente al ajuste laboral, Nestlé ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en algunos de sus centros productivos.
La compañía prevé incorporar personal en la planta de Girona y en las instalaciones de Sebares, en Asturias, una decisión que busca reforzar determinadas áreas estratégicas de producción y actividad industrial.
¿Qué reclaman los sindicatos durante la negociación?
Las organizaciones sindicales consideran que la reducción del número de afectados representa un avance, pero insisten en que las medidas siguen siendo insuficientes para alcanzar un acuerdo satisfactorio.
Los representantes de los trabajadores reclaman alternativas que minimicen el impacto social del expediente, incluyendo recolocaciones internas, prejubilaciones y otras fórmulas que permitan evitar despidos forzosos.
¿Qué ocurrirá tras finalizar el periodo de consultas?
Coincidiendo con la conclusión del periodo legal de negociación, los sindicatos han convocado movilizaciones frente a la sede de Nestlé en Esplugues de Llobregat (Barcelona).
Las protestas buscan aumentar la presión sobre la dirección para lograr nuevas mejoras en las condiciones del expediente antes de que la empresa adopte una decisión definitiva sobre el proceso.
¿Qué escenario afronta ahora Nestlé?
La multinacional encara las últimas fases de negociación con el reto de equilibrar sus necesidades de reorganización interna con las demandas planteadas por la representación laboral.
Mientras la empresa defiende la necesidad de adaptar su estructura para afrontar los cambios del mercado, los sindicatos mantienen su rechazo a cualquier medida que implique despidos traumáticos y aseguran que continuarán negociando hasta el último momento para reducir el impacto sobre el empleo.
