Pescanova Los trabajadores de Nueva Pescanova verán incrementados sus salarios un 2,5% en 2026, según recoge el nuevo convenio colectivo nacional publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El acuerdo, válido para el periodo 2026-2028, fue suscrito el pasado 7 de noviembre por Grupo Nueva Pescanova —compuesto por Nueva Pescanova, Pescanova España y Novapesca Trading— y los sindicatos UGT-FICA y CCOO. Establece también subidas del 2% para 2027 y 2028, garantizando un aumento progresivo en la remuneración de la plantilla.
El convenio fija una jornada anual ordinaria de 1.728,25 horas, distribuidas en 223 días de trabajo en los centros industriales, ubicados en Catarroja y Paterna (Valencia) y en Madrid.
Además, incluye una paga lineal anual de 475 euros, de carácter extraordinario y no consolidable, que se abonará a todos los trabajadores activos a la firma del convenio.
Otro aspecto relevante es la homogeneización de las tablas salariales en todos los centros de la multinacional, unificando criterios y asegurando equidad interna.
La propuesta de Nueva Pescanova
El convenio también incorpora derechos modernos de conciliación y bienestar laboral. Los trabajadores contarán con derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral, garantizando el tiempo de descanso y la prevención de riesgos asociados al uso excesivo de la tecnología.
Además, Grupo Nueva Pescanova y los sindicatos se comprometen a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, así como a adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
Esto incluye la negociación de un plan de igualdad y un protocolo de acoso, reforzando la protección y la equidad dentro de la empresa.
Con este convenio, la multinacional española refuerza su compromiso con la plantilla, combinando incrementos salariales, condiciones laborales claras y derechos de conciliación, mientras busca adaptarse a los retos de un sector pesquero cada vez más competitivo y globalizado.