Las empresas tienen trabajo pendiente en la incorporación de mujeres en cargos directivos. El informe de “Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas” realizado por KPMG Abogados, registró que –tanto en el Ibex 35 como en el resto del Mercado Continuo– el número de mujeres presentes en lo alto de la estructura de las compañías no alcanza el 25%.
Además, también advierte la investigación que la brecha de género en materia retributiva en los Consejos de Administración sigue al alza: sólo las presidentas ejecutivas del Ibex 35 ganan más que sus homónimos hombres (un 54%).
Estos datos revelan un incumplimiento de la normativa impuesta por la Unión Europea, que establece la paridad en los Consejos de las sociedades cotizadas y la transparencia retributiva. También, un retraso en la implementación en España de la Ley Orgánica 2/2024, aprobada en agosto de 2024, donde se establecieron cuotas mínimas de representación femenina.
KPGM realizó este estudio a través de la información publicada por 117 empresas en los Informes Anuales de Remuneraciones de los Consejeros obligatorios para las sociedades cotizadas, de las cuales 33 pertenecen al Ibex 35.
Retribución en las empresas
El informe también registró que la retribución total de los consejeros del Ibex 35 aumentó un 5% durante 2023, mientras que en el resto del Mercado Continuo descendió en la misma proporción.
Los resultados de estos índices, concluye KPMG, van en consonancia con el crecimiento moderado de las compañías y los salarios de sus empleados,
Mónica San Nicolás, directora en el área de People Services en materia de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG, “por primera vez en muchos años y a diferencia de lo que está pasando en otros países de nuestro entorno, el incremento de la masa retributiva dedicada a los consejos ha crecido muy moderadamente posiblemente debido a que los resultados de las compañías no han sido tan positivos y a que ha caído el número de consejeros”.
El informe también alerta sobre la falta de asesoramiento externo, que podría revelar un menor grado de madurez de nuestro mercado en esta materia, o la falta de transparencia respecto a quienes son dichos asesores en materia de diseño de remuneración, no cumpliendo así con las recomendaciones de la CNMV en materia de buen gobierno.
