OHLA se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en recibir la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de Aenor, un reconocimiento que certifica la igualdad retributiva entre mujeres y hombres dentro de la compañía y la transparencia salarial, de acuerdo con los estándares nacionales y europeos.
Un modelo de análisis objetivo y transparente
La ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ forma parte de la ‘Plataforma de Confianza Impulsar la Igualdad’, impulsada por Aenor. Este distintivo se basa en un modelo econométrico desarrollado por OMD Human Resources Consulting, diseñado para ser objetivo, transparente y neutro.
El modelo permite a las empresas analizar su práctica retributiva, detectar posibles brechas salariales entre puestos de igual valor y determinar las causas que las generan, fortaleciendo así la calidad del diagnóstico y la toma de decisiones en materia de igualdad. Según OHLA, este enfoque refuerza su compromiso con la equidad y la transparencia, pilares fundamentales para la gestión de personas en la compañía.
Proyectos emblemáticos en España y el extranjero
OHLA participa en proyectos relevantes en España, como la Ciudad de la Justicia de Madrid y el Nuevo Hospital de Málaga, obras que destacan tanto por su impacto social como por su complejidad técnica.
A nivel internacional, la empresa también ha desarrollado proyectos de gran envergadura, como el Puerto de Miami y la Purple Line en Washington en Estados Unidos, el metro de Estocolmo en Suecia, así como infraestructuras en República Checa, Brasil y Chile. Este recorrido demuestra la capacidad de OHLA para operar en mercados internacionales y gestionar proyectos de gran escala y relevancia.
Reconocimiento internacional
Recientemente, OHLA fue distinguida por la revista especializada en infraestructuras Engineering News Record (ENR) por el proyecto ferroviario Lund-Arlöv en República Checa, seleccionado como uno de los mejores proyectos ferroviarios del mundo en 2025. Este reconocimiento resalta no solo la excelencia técnica de la compañía, sino también su capacidad de innovación y liderazgo en el sector de la construcción a nivel global.
Compromiso con la igualdad salarial
La obtención de la Declaración de Brecha Salarial Verificada refuerza la posición de OHLA como referente en igualdad de género y transparencia dentro del sector de la construcción, un ámbito históricamente dominado por hombres. Este logro demuestra que la empresa prioriza la equidad salarial y la gestión responsable del talento, integrando estos principios en su estrategia corporativa y en la cultura organizativa.
Con este reconocimiento, OHLA no solo garantiza la igualdad retributiva, sino que también inspira a otras compañías del sector a adoptar modelos similares de transparencia y equidad, avanzando hacia un mercado laboral más justo y equilibrado.
