Oficina de EmpleoEl mercado laboral español arrancó 2026 con el enero de mayor destrucción de empleo desde 2012, según los últimos datos oficiales.
La afiliación media cayó en 270.782 personas (-1,24%), dejando el total de cotizantes en 21.573.632, aunque en términos anuales suman 477.818 más (+2,26%).
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones subraya que, pese a la caída, es el mayor número de afiliados en un inicio de año en la historia.
El paro registrado, por su parte, aumentó en 30.392 personas (1,26%), concentrándose principalmente en Servicios (+35.073) y algo en Agricultura (+881), mientras que bajó en Construcción (-3.793) e Industria (-4).
El colectivo sin empleo anterior registró 1.755 desempleados menos (-0,8%), y las mujeres fueron las más afectadas: la afiliación femenina descendió en 141.515 (-1,3%) y el paro femenino aumentó en 25.284 (+1,7%), situándose en 1.469.283 desempleadas, mientras los hombres sumaron 969.779.
Alerta sobre el empleo
Ante este escenario, CEOE y Cepyme han alertado de la fragilidad del empleo, especialmente en microempresas y pymes, que representan el 99,8% del tejido empresarial español.
La CEOE destacó que la estacionalidad post-navideña y el aumento de costes laborales, fiscales y energéticos condicionan las decisiones empresariales, mientras que Cepyme subraya que este enero ha registrado el peor comportamiento desde 2012, con un descenso del 1,24% de la afiliación media y una importante destrucción de empleo.
Los contratos reflejan la misma tendencia: en enero se registraron 1.163.555 contratos, un 4,1% menos que en 2025, de los que 484.295 fueron indefinidos (-4,7%) y 679.260 temporales (-3,7%).
Solo los indefinidos a tiempo parcial crecieron un 1,7%, consolidando la tendencia hacia empleos más estables con mayores derechos.
Ambas patronales coinciden en que la incertidumbre normativa, los costes crecientes y la injerencia en la negociación colectiva limitan la creación de empleo y la inversión.
“Para consolidar un mercado laboral moderno, competitivo y capaz de generar empleo de calidad es imprescindible mayor seguridad jurídica, estabilidad regulatoria y flexibilidad interna”, subrayan.