PepsiCoLa multinacional PepsiCo ha comunicado a los sindicatos su intención de iniciar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, un proceso de despido colectivo que afectará a las once delegaciones de ventas que la compañía mantiene activas en el país. El ajuste podría alcanzar a entre 350 y 400 trabajadores.
Las delegaciones afectadas se reparten por todo el territorio nacional e incluyen sedes en Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxí y Málaga, según han informado UGT y CC OO tras la reunión celebrada en la mesa nacional.
Un ajuste ligado al cambio de modelo comercial
El nuevo ERE se enmarca, según los representantes de los trabajadores, en un proceso de reducción de plantilla que la compañía viene aplicando de forma progresiva en los últimos años, en paralelo a una transformación de su estrategia de ventas.
En concreto, la empresa estaría culminando el giro hacia un sistema de distribución indirecta, sustituyendo el modelo tradicional basado en red comercial propia por un esquema apoyado en terceros operadores.
Desde la compañía han confirmado que el cambio se realizará de forma “progresiva y responsable” y han señalado que el proceso contará con una Comisión Negociadora integrada por representantes de la empresa y de la plantilla, con el objetivo de alcanzar acuerdos “en el marco del Acuerdo Marco suscrito por la Mesa de Diálogo en 2025”.
Los sindicatos califican el ERE de “drástico” e “injustificado”
La reacción sindical ha sido contundente. UGT y CC OO consideran que la medida es “drástica, injustificada y desproporcionada” y cuestionan que el despido colectivo vaya a resolver los problemas de rentabilidad que, según la empresa, motivan el ajuste.
“Manifestamos nuestro compromiso de trabajar para minimizar el impacto, buscar alternativas no extintivas y asegurar las máximas indemnizaciones posibles”, han señalado ambos sindicatos, que también han exigido a la compañía “máxima transparencia y responsabilidad” durante el proceso.
Antecedentes: más de 500 despidos en 2022 y 176 salidas en 2025
El anuncio llega tras varios procesos previos. En 2022, PepsiCo ejecutó un ajuste que supuso el despido de más de 500 personas. Más recientemente, en 2025, la compañía negoció un ERE que finalizó con un acuerdo que redujo el impacto: se plantearon 222 salidas, pero finalmente se cerró en 176.
Aquel expediente incluyó medidas como prejubilaciones para mayores de 56 años, indemnizaciones superiores al máximo legal y compensaciones adicionales para perfiles más jóvenes en función de edad y antigüedad.
A la espera del detalle oficial: el 3 de febrero, fecha clave
PepsiCo cuenta en España con alrededor de 2.500 empleados, aunque la compañía no ha concretado por ahora el número exacto de personas que se verán afectadas por el nuevo ajuste.
Según ha explicado el secretario general de CC OO en PepsiCo, Miguel Ángel Losada, será el próximo 3 de febrero cuando la empresa traslade a los sindicatos información más completa, incluyendo la cifra final de afectados y los criterios que se aplicarán en el proceso.
Un contexto de recorte de costes a nivel global
El anuncio en España coincide con el plan corporativo comunicado por PepsiCo el pasado diciembre para reducir costes y mejorar su margen operativo. La multinacional ya ha llevado a cabo cierres y ajustes productivos en Estados Unidos, incluyendo el cierre de tres plantas y varias líneas de producción.
En sus últimos resultados disponibles (tercer trimestre de 2025), PepsiCo registró una caída del beneficio neto del 29% en los primeros nueve meses del año, mientras los ingresos crecieron ligeramente.
Coca-Cola también anuncia un ERE en Cataluña
La jornada ha estado marcada además por un segundo anuncio en el sector. Coca-Cola Europacific Partners ha comunicado su intención de aplicar un ERE en la sociedad Cobega Embotellador, que implicaría el despido de 23 trabajadores en sus oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona).
La compañía ha alegado causas organizativas, técnicas y productivas y ha defendido que se trata de una reorganización para adaptar tareas de apoyo a las necesidades actuales del mercado, asegurando que mantendrá un proceso de “diálogo franco” con el comité de empresa para minimizar el impacto.