GettyImagenPepsiCo y los sindicatos UGT Fica, CC.OO. y USO han cerrado un acuerdo que, según los representantes de los trabajadores, “mejora de forma notable” el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía.
La negociación se produce tras semanas de intercambio intenso de propuestas entre ambas partes.
El ERE afecta a las once delegaciones de ventas de la multinacional en España, que suman 414 empleados distribuidos en ciudades como Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà, Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxí y Málaga.
UGT ha indicado que “el acuerdo alcanzado incorpora avances sustanciales en materia de compensaciones, voluntariedad, medidas de acompañamiento y garantías para la plantilla”, superando los parámetros de procesos anteriores.
Aunque los sindicatos han calificado el ajuste inicial como “drástico, injustificado y desproporcionado”, destacan que el resultado final obtenido es “muy ventajoso para el conjunto de las personas afectadas”.
La comunicación oficial a los trabajadores se realizará en los próximos días, con el objetivo de explicar los términos de la negociación.
Este ERE forma parte de un cambio estratégico más amplio de PepsiCo en España, ligado a la transformación de su modelo comercial.
Los cambios en PepsiCo
La compañía avanza hacia un sistema de distribución indirecta, reemplazando progresivamente su red comercial propia por operadores externos, con el fin de optimizar costes y eficiencia.
Desde la empresa destacan que el proceso se llevará a cabo de manera “progresiva y responsable”, supervisado por una Comisión Negociadora que incluye representantes de la plantilla.
A pesar del acuerdo, los sindicatos insisten en que la medida no resuelve los problemas de rentabilidad planteados por la empresa.
Sin embargo, valoran los ajustes conseguidos, que incluyen compensaciones adicionales y mayor flexibilidad para los trabajadores afectados.