Repsol y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado un acuerdo laboral que afectará a unos 14.000 empleados en España y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
El pacto, con aplicación desde el 1 de enero de 2025, incorpora medidas sobre empleo estable, protección del poder adquisitivo, flexibilidad laboral, inclusión y bienestar de la plantilla.
Uno de los principales puntos del acuerdo es la revisión de las tablas salariales en función del IPC real anual, junto con nuevas medidas destinadas a facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal.
Entre ellas destaca la ampliación del periodo de jornada intensiva, que pasará a extenderse del 1 de junio al 30 de septiembre, lo que supone cerca de tres semanas adicionales respecto al calendario anterior.
¿Qué alcance tiene el acuerdo de Repsol?
El acuerdo también contempla una medida vinculada al desempeño de los negocios de Repsol durante 2026. La compañía abonará una cantidad no consolidable equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable, en cada una de las sociedades incluidas en el marco laboral.
El nuevo texto incorpora además medidas sociales y asistenciales dirigidas a determinados colectivos de la plantilla. En concreto, los empleados con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% podrán recibir hasta 1.000 euros brutos anuales.
Esta ayuda permitirá sufragar parcialmente gastos como rehabilitación, servicios especializados y determinados gastos médicos.
Con la firma del XI Acuerdo Marco, Repsol sitúa el diálogo social, la flexibilidad y la generación de valor compartido entre los principales elementos de su modelo de relaciones laborales.
El pacto establece así el marco laboral de la compañía para los próximos años y reúne medidas relacionadas con salarios, jornada, conciliación, asistencia social y organización del trabajo.
