Uno de cada cuatro empleados de Banco Santander en España podrá acogerse al futuro plan de prejubilaciones si finalmente se formaliza el acuerdo alcanzado entre la entidad y los sindicatos.
La medida permitirá que los trabajadores de 55 años o más que decidan abandonar voluntariamente la compañía perciban hasta el 95% de la pensión.
El acuerdo, adelantado por fuentes de CC OO, no establece un objetivo concreto de salidas, aunque amplía el universo de empleados que podrán valorar esta opción.
En total, alrededor de 5.000 trabajadores, equivalentes al 25% de la plantilla del banco en España, estarán en condiciones de acogerse al plan durante su vigencia.
De ese colectivo, unos 3.500 empleados ya han cumplido los 55 años, mientras que otros 1.500 trabajadores, que actualmente tienen entre 53 y 54 años, alcanzarán esa edad durante el periodo de aplicación del acuerdo.
¿Salida masiva del Santander?
Tanto la entidad como los representantes sindicales descartan que el plan suponga una salida masiva de empleados.
Los sindicatos reconocen que Banco Santander no puede prescindir de 5.000 trabajadores, al tiempo que consideran improbable que todas las personas con derecho a acogerse al programa decidan hacerlo.
Las estimaciones apuntan a un impacto más limitado. Cada año abandonan la entidad mediante prejubilación cerca de 800 empleados, una cifra que podría aumentar hasta 1.000 salidas anuales gracias a las nuevas condiciones pactadas.
De mantenerse ese ritmo, entre 2.500 y 3.000 trabajadores podrían abandonar Banco Santander en los próximos dos años y medio, aunque el acuerdo todavía debe desarrollarse y firmarse de manera definitiva.
El plan se plantea como una fórmula de adhesión voluntaria y sin un número prefijado de bajas, según la información trasladada por los representantes sindicales.
