GettyImagenLas negociaciones entre Banco Santander y los sindicatos para pactar las condiciones del nuevo proceso de prejubilaciones se prolongarán durante varias semanas, después del primer encuentro celebrado ayer entre ambas partes, que han decidido continuar el diálogo sin un acuerdo cerrado.
La entidad no ha concretado aún el número de empleados afectados, mientras que los sindicatos consideran insuficientes las condiciones iniciales planteadas por el banco en esta fase temprana de la negociación.
¿Qué propone Santander?
Santander propone cubrir el 74% del salario bruto hasta los 63 años para empleados de entre 55 y 57 años, y el 76% para los mayores de 58 años hasta la jubilación, unas condiciones similares a las aplicadas en el último proceso hace seis años.
CCOO reclama mejoras sustanciales en los porcentajes de cobertura salarial, la ampliación de los tramos de edad y la inclusión de primas por antigüedad para los mayores de 60 años.
El sindicato también propone extender la cotización hasta la primera edad de jubilación, así como revalorizar anualmente las condiciones del acuerdo y mantener determinados beneficios sociales como el plan de pensiones de empleo, las condiciones AMSEC y el seguro colectivo.
A pesar de las diferencias, ambas partes mantienen la voluntad de seguir negociando en un proceso que aún se encuentra en una fase inicial, con margen para avanzar hacia un acuerdo en las próximas semanas.
Las primeras negociaciones
Desde CGT se apunta como objetivo cerrar el pacto a mediados de julio, defendiendo que las condiciones deben mejorar teniendo en cuenta los beneficios récord del banco y los ahorros derivados de la digitalización, la automatización y el cierre de oficinas.
El proceso de prejubilaciones, que ya se ha aplicado en anteriores ocasiones con unas 800 salidas anuales, volverá a ser voluntario y afectará tanto a sucursales como a servicios centrales del grupo.
En paralelo, Santander continúa con su ajuste de red. En marzo contaba con 1.607 oficinas en España, 185 menos que un año antes, y más de 1.000 cierres a nivel global en la última década, en el marco de su estrategia de simplificación operativa.