La mayoría de las empresas españolas no percibe un repunte significativo del absentismo laboral desde la pandemia, según los últimos datos del ‘Observatorio de competitividad empresarial’ de la Cámara de Comercio de España.
El informe señala que solo el 27,6% de las compañías reconoce estar afrontando niveles elevados de absentismo tras la crisis sanitaria.
El estudio revela, además, una realidad diversa. El 58% de las empresas considera que el absentismo se ha mantenido estable, mientras que el 33,5% afirma que ha aumentado, el 13,4% lo sitúa en niveles moderados y el 14,7% asegura que incluso ha disminuido desde el periodo posterior al Covid-19.
El impacto del absentismo no es homogéneo y varía en función del tamaño y del sector. Las grandes empresas, con 250 trabajadores o más, son las que registran los mayores niveles, mientras que el sector industrial se sitúa como el más afectado, con una puntuación media de 3,58 en una escala de 1 a 5.
Más allá de la percepción cuantitativa, el informe detalla las principales consecuencias del absentismo en la actividad diaria.
La sobrecarga de trabajo para los compañeros es el efecto más señalado, citado por el 60,6% de las empresas.
Le siguen los retrasos en la atención al cliente (44,1%), el aumento de los costes organizativos (43,1%), la pérdida de productividad (40,6%) y el deterioro del clima laboral (27,9%).
La respuesta empresarial también varía según la dimensión de la organización. Las microempresas y pequeñas compañías optan por soluciones más flexibles, como el teletrabajo o la conciliación.
Sobre el absentismo
En cambio, las medianas y grandes empresas apuestan por medidas más correctivas, como el seguimiento de ausencias o programas estructurados de salud y desarrollo profesional.
Entre las herramientas más utilizadas para contener el absentismo destacan el control y seguimiento de las ausencias (55,9%), las políticas de reconocimiento y motivación (52,8%) y la flexibilidad horaria y las medidas de conciliación (51%).
En cuanto a las causas, el informe apunta a una percepción clara por parte de las empresas. El absentismo se atribuye principalmente a factores normativos adversos y a la falta de motivación de los empleados, una visión que se intensifica en aquellas compañías con mayores niveles de ausencias y que apenas señala a las políticas internas o a las condiciones laborales como origen del problema.
