La plataforma de televisión Movistar Plus+, propiedad de Telefónica, ha iniciado este miércoles el periodo de inscripción voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 175 trabajadores. Con este paso, la compañía completa la apertura de plazos en todas sus filiales españolas, incluidas las sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y las unidades globales de gestión (GBUs).
El ERE en Movistar Plus+ es uno de los ajustes laborales más relevantes de la historia reciente de Telefónica. Inicialmente, la compañía propuso 279 bajas, que representan casi un tercio de la plantilla de la plataforma, pero tras semanas de negociación con los sindicatos mayoritarios, el número final se ha reducido a 175 salidas voluntarias. Los empleados tienen un mes de plazo, hasta el 6 de febrero, para formalizar su solicitud, ligeramente superior al de otras unidades de la corporación, cuyos periodos expiran entre el 26 y el 29 de enero.
La dirección de Recursos Humanos analizará cada solicitud y comunicará las aceptaciones de las bajas voluntarias entre el 12 y el 16 de febrero. Si no se alcanza el umbral mínimo pactado, se podrán aplicar despidos forzosos según criterios de idoneidad y edad.
Condiciones económicas
Las condiciones económicas para los trabajadores de Movistar Plus+ se han estructurado por tramos de edad y antigüedad:
Nacidos en 1967 o antes: 68% del salario regulador hasta los 63 años, y 38% hasta los 65.
Nacidos en 1968: 65% hasta los 63 años.
Nacidos en 1969: 62% hasta los 63 años.
Nacidos en 1970: 60% hasta los 63 años, ajustándose al 32-34% entre 63 y 65 años.
Además de la indemnización directa, el acuerdo incluye un paquete de beneficios sociales que cubre la seguridad social hasta los 63 años y la póliza de salud de Antares al 100% hasta la misma edad, garantizando que la salida no implique pérdida de derechos asistenciales.
Desde el punto de vista financiero, Telefónica ha provisionado 2.500 millones de euros antes de impuestos para cubrir el ERE, que contempla un mínimo de 4.525 empleados y podría alcanzar hasta 5.500 bajas si la voluntariedad lo permite. El coste medio por empleado asciende a 454.000 euros, frente a los 380.000 euros del ERE de 2024. La compañía estima un ahorro anual recurrente de 600 millones de euros a partir de 2028, manteniendo cláusulas de salvaguarda para proteger puestos críticos y garantizar la continuidad del servicio y la operación estratégica de la plataforma.
