Telefónica desvelará entre el lunes y el martes de la próxima semana la dimensión del expediente de regulación de empleo (ERE) que prevé aplicar en siete sociedades del grupo.
La compañía presentará este lunes 24 de noviembre su propuesta para el ERE en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Un día después, el martes 25, detallará su planteamiento para Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
Las estimaciones actuales apuntan a que la oferta inicial se situará entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aunque estas cifras suelen ajustarse a la baja conforme avanzan las negociaciones con los sindicatos.
Tras recibir la comunicación formal de la empresa —que activa el plazo legal de una semana para constituir las comisiones negociadoras—, UGT subrayó este lunes su disposición a «negociar de buena fe» y desde el consenso, «pero con la firmeza» que le otorga su posición mayoritaria. El aviso oficial fue remitido a UGT, CCOO y Sumados-Fetico.
El último ERE de Telefónica, cerrado en enero de 2024, finalizó con la salida de 3.420 empleados, un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas inicialmente. La medida supuso un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos —unos 380.000 euros por trabajador— y generó un ahorro anual cercano a 285 millones.
El nuevo ERE se enmarca en el plan estratégico presentado por la compañía a comienzos de noviembre, que prevé ahorros de costes de 3.000 millones de euros para 2030, incluidos 2.300 millones para 2028, con un peso relevante de la reducción de gastos operativos (opex). El consejero delegado, Emilio Gayo, ya avanzó que estos ajustes incluirán medidas relacionadas con el personal «siempre de la mano de los representantes de los trabajadores».
El Gobierno pide consenso en el proceso
En paralelo, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió este lunes que cualquier medida deberá adoptarse en un marco de diálogo con la representación de los trabajadores.
«Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos», afirmó López tras la presentación del informe sobre el programa Kit Digital. El Gobierno mantiene un 10% de participación en Telefónica a través de la SEPI, lo que refuerza su interés en que el proceso avance con consenso y estabilidad.
Con la apertura oficial del periodo de negociación, sindicatos y dirección comenzarán esta semana a definir el alcance definitivo de uno de los ajustes laborales más relevantes que afronta la compañía en la última década.
