Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico firman hoy el acuerdo definitivo para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete filiales del grupo, así como la prórroga de los tres convenios colectivos que amparan a las sociedades incluidas en el proceso.
El ajuste pactado supone una reducción mínima de alrededor del 26% de la plantilla en las filiales afectadas, que cuentan actualmente con 17.248 empleados, lo que representa una rebaja de nueve puntos porcentuales respecto al planteamiento inicial, que alcanzaba el 35%.
En las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), el ajuste se concreta en 3.765 salidas:
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2.925 trabajadores en Telefónica de España, cerca del 33% de su plantilla.
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720 en Telefónica Móviles, un 20% del total.
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120 en Telefónica Soluciones, en torno al 11% de sus efectivos.
La propuesta inicial contemplaba 5.040 salidas en estas sociedades, pero el acuerdo fija una horquilla de entre 3.765 y 5.040 bajas, en función del número de adhesiones voluntarias que se produzcan. Si se alcanza el umbral mínimo de voluntariedad, no se producirán despidos adicionales, mientras que una falta de adhesiones obligaría a completar el ajuste hasta ese mínimo pactado.
Por otro lado, el acuerdo firmado hoy incluye también a las denominadas unidades globales de negocio (GBU) —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.—, donde el número de salidas se ha reducido un 20% respecto a la propuesta inicial, hasta un total de 599 trabajadores. A estas se suman 175 salidas en Movistar+, frente a las 297 inicialmente planteadas.
Condiciones económicas
El acuerdo contempla un sistema de rentas diferenciado por tramos de edad. Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 percibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no se incluyen los nacidos en 1971. Para los nacidos entre 1965 y 1968, los porcentajes serán del 62% hasta los 63 años y del 34% posteriormente, mientras que para los nacidos en 1964 o antes se fija un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de esa edad.
La adhesión voluntaria exige 15 años de antigüedad en las filiales del CEV y 13 años en las GBU. En estas últimas se incluyen además primas de voluntariedad que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, en función de la antigüedad, duplicando las cuantías planteadas inicialmente.
Marco estratégico
La firma del ERE se produce en el marco del plan estratégico presentado por Telefónica en noviembre, que prevé ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros hasta 2030, incluyendo partidas ligadas a personal. El anterior ERE del grupo, firmado en enero de 2024, supuso la salida de 3.420 trabajadores y un ahorro anual medio de 285 millones de euros para la compañía.
Con el acuerdo rubricado hoy, Telefónica culmina un mes de negociaciones con los sindicatos, que han destacado la voluntariedad del proceso y la mejora de las condiciones económicas como elementos clave para respaldar el ajuste.
