La dirección de Telefónica y los sindicatos UGT, CC OO y Fetico-Sumados firmarán el próximo lunes 22 de diciembre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo y que supondrá la salida mínima de 4.539 trabajadores, tras cerrarse este jueves la última mesa de negociación.
El ajuste final representa una rebaja del 25,4% respecto a las 6.088 bajas inicialmente planteadas al inicio del proceso y equivale al 26,3% de la plantilla total de las sociedades afectadas, que suman 17.248 empleados. La reducción se ha producido tras una última revisión en Movistar+, donde la empresa rebajó en 15 personas el número de salidas previstas, hasta un total de 175 trabajadores.
El grueso del ERE recaerá en las empresas incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas mínimas, repartidas entre Telefónica de España (2.925), Telefónica Móviles (720) y Telefónica Soluciones (120). A ello se suman 599 bajas en las unidades globales del grupo y las ya citadas 175 salidas en Movistar+.
Los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo al garantizar la plena voluntariedad del proceso, sin despidos forzosos, y una mejora sustancial de las condiciones económicas para quienes se acojan al ERE. UGT ya ha aprobado formalmente los acuerdos, mientras que CC OO y Fetico-Sumados prevén hacerlo en las próximas horas.
Mejora de indemnizaciones y prejubilaciones
El acuerdo contempla un sistema de rentas diferenciadas por tramos de edad, con porcentajes del 68%, 62% y 52% del salario regulador hasta los 63 años, en función del año de nacimiento, además de rentas posteriores. También se han mejorado las primas de voluntariedad, especialmente en las unidades globales, con incentivos de entre 5.000 y 18.000 euros, premiando a los empleados con mayor antigüedad.
Asimismo, el pacto incluye un compromiso de creación de empleo del 10%, medidas de protección social reforzada, financiación del convenio especial con la Seguridad Social, ampliación del seguro de salud y el mantenimiento de las aportaciones a ATAM, el plan de previsión social de Telefónica.
El proceso de ejecución del ERE se prolongará, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026, fecha límite para completar este ajuste laboral, que la compañía enmarca en su estrategia de reorganización y eficiencia operativa.
Desde UGT, el sindicato ha subrayado que la voluntariedad y las prejubilaciones han sido el eje central del acuerdo, destacando también la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030, la protección del poder adquisitivo y la extensión de la jornada de 36 horas semanales a todas las filiales del grupo.
