Telefónica ha planteado a los sindicatos una reducción de casi el 21% en el umbral mínimo de salidas del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a sus principales filiales en España, con el objetivo de favorecer la voluntariedad del proceso, según fuentes de la negociación.
La propuesta afecta a las tres sociedades incluidas en el convenio de empresas vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— que concentran la mayor parte del ajuste previsto para siete filiales del grupo. La cifra mínima de salidas pasaría de 4.600 a 4.000 empleados, mientras que el máximo se mantiene en 5.040 personas, inicialmente planteado por la compañía.
El nuevo esquema establece una horquilla flexible, en la que el número final de afectados dependerá del grado de adhesión voluntaria. Así, si se alcanzan 4.000 salidas voluntarias, no habría despidos forzosos, mientras que aunque se superase el máximo —por ejemplo, con 5.300 solicitudes— el ajuste no excedería las 5.040 salidas. En un escenario de menor voluntariedad, como 3.500 adhesiones, se producirían 500 salidas obligatorias para alcanzar el mínimo fijado.
Sindicatos
Los sindicatos UGT y CCOO han valorado de forma positiva la rebaja del umbral, aunque consideran que sigue siendo insuficiente para garantizar un proceso completamente voluntario. Ambas organizaciones han insistido en la necesidad de reducir aún más la cifra mínima, mientras que Sumados-Fetico ha puesto sobre la mesa una propuesta concreta de 3.550 salidas.
La negociación continuará el próximo miércoles 17 de diciembre, en una reunión clave en la que se abordarán aspectos como las condiciones de indemnización, la definición de las áreas excedentarias, las posibles personas vetadas en anteriores procesos y la tasa de creación de empleo vinculada al ERE. En este último punto, la empresa propone un 7% de nuevas contrataciones, frente al 10% reclamado por los sindicatos.
El ajuste laboral se enmarca en el proceso de reorganización interna de Telefónica, orientado a adaptar su estructura a la transformación digital y a los nuevos retos del mercado de las telecomunicaciones.
