Yolanda DíazTrabajo acelera el nuevo registro horario digital pese al rechazo del Consejo de Estado
La reforma avanza como decreto independiente tras el fracaso de la reducción de jornada y busca reforzar el control de las horas trabajadas en España.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, confirmó que la reforma del registro horario está en su fase final de tramitación administrativa.
Díaz prevé que se apruebe, aunque no quiso comprometerse a una fecha para su entrada en vigor.
“El registro horario está culminando sus trámites administrativos y será aprobado. Nunca digo fecha exacta porque depende de los departamentos administrativos, pero será aprobado”, ha señalado Díaz.
La iniciativa nació dentro del intento del Ejecutivo de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Sin embargo, tras el rechazo parlamentario de ese proyecto —con los votos de PP, Vox y Junts—, el Ministerio de Trabajo decidió mantener vivo el endurecimiento del control horario como norma independiente.
En ese contexto, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 30 de septiembre la tramitación urgente del nuevo Real Decreto, con el objetivo de recortar a la mitad los plazos habituales.
Cuestionamientos a los registros de horario
El Consejo de Estado se ha pronunciado en contra de la reforma, aunque el departamento que dirige Díaz mantiene su intención de sacarla adelante.
El modelo propuesto plantea un sistema digital, accesible en remoto y con verificación en tiempo real, tanto para trabajadores como para la Inspección de Trabajo y los representantes sindicales.
El Gobierno sostiene que en España se realizan cada semana más de 2,8 millones de horas extraordinarias no remuneradas.
Este dato justifica, según Trabajo, la necesidad de reforzar el control.
El nuevo sistema obligará a registrar de forma detallada todos los tipos de jornada —ordinarias, extraordinarias, flexibles y complementarias en el caso del empleo a tiempo parcial— con el objetivo de verificar el cumplimiento de los límites legales y los periodos de descanso.
La norma también establece que los registros no podrán modificarse sin consentimiento del trabajador.
Busca que el empleado tenga acceso inmediato a su información, al igual que los sindicatos y la Inspección de Trabajo.