Tubos ReunidosLa dirección de Tubos Reunidos y su comité de empresa retomaron este jueves las negociaciones del ERE que afectará a 301 trabajadores de las plantas de Amurrio y Trapagaran, presentando una oferta mejorada para reducir el impacto social de los despidos.
La compañía ha incluido prejubilaciones a partir de los 59 años y paquetes de bajas incentivadas más atractivos que en la propuesta anterior.
El plan contempla un Plan de Rentas que garantiza el 65% del salario bruto hasta los 63 años, acompañado de un Convenio Especial con la Seguridad Social para proteger a los empleados hasta la edad legal de jubilación.
Según la empresa, estas medidas buscan facilitar la transición de quienes tengan mayor antigüedad, reduciendo la presión económica y personal que supone la reestructuración.
Para los trabajadores eventuales, la propuesta incluye 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad de manera proporcional.
Los alegatos de Tubos Reunidos
La empresa ha explicado que esta medida pretende ofrecer compensaciones equitativas a quienes mantienen contratos temporales, garantizando cierta seguridad en el marco del ERE.
Además, se ha abierto la opción de adscripciones voluntarias. En este caso, los empleados que decidan acogerse podrán recibir 38 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, un bonus lineal de 1.500 euros y un límite de antigüedad de diez años.
Esta alternativa estará disponible solo hasta el final del periodo de consultas, quedando condicionada al acuerdo final que se firme entre la dirección y los representantes del personal.
Desde la compañía destacan que la intención es minimizar el impacto social, buscando acuerdos que sean aceptables tanto para los trabajadores como para la viabilidad de la empresa.
La mejora de la propuesta refleja la voluntad de ofrecer compensaciones más generosas y flexibles, adaptadas a diferentes perfiles de empleados.
El proceso de negociación continúa abierto, y el desenlace dependerá de la capacidad de ambas partes para alcanzar consensos.
Los sindicatos subrayan la importancia de garantizar que las condiciones económicas y sociales de los empleados más afectados sean justas, mientras la empresa insiste en que la sostenibilidad del negocio debe compatibilizarse con los derechos laborales.
Con estas medidas, Tubos Reunidos intenta ofrecer seguridad y opciones claras a los trabajadores ante un proceso complejo, equilibrando la protección social con la necesidad de reestructurar su plantilla de manera ordenada y responsable.
La expectativa ahora se centra en si la nueva propuesta será suficiente para cerrar el ERE con consenso y reducir la conflictividad laboral.