GettyImagenEl conflicto laboral en Ericsson España da un nuevo giro. El sindicato UGT ha decidido impugnar judicialmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 164 trabajadores, abriendo así un frente legal que añade incertidumbre a un proceso ya controvertido.
Como paso previo, la organización ha solicitado un acto de mediación ante el SIMA el próximo 14 de abril.
Si no hay acuerdo, el caso desembocará en los tribunales, en un contexto donde la reestructuración del empleo tecnológico vuelve a situarse bajo escrutinio.
El origen del choque radica en el desacuerdo con las condiciones pactadas por otros sindicatos. UGT se desmarcó del acuerdo firmado en febrero y sostiene que las medidas actuales implican una pérdida de derechos y un trato desigual respecto a anteriores ajustes dentro de la compañía.
Uno de los puntos más sensibles es la gestión de la voluntariedad. El sindicato denuncia que la empresa ha vetado perfiles para acogerse a salidas pactadas, lo que deja a parte de la plantilla en una posición de vulnerabilidad.
La ausencia de garantías para estos trabajadores se ha convertido en el eje del conflicto.
La propuesta de Ericsson
El plan aprobado contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta 2012 y 33 días posteriormente, con un máximo de 24 mensualidades.
Además, incluye prejubilaciones para empleados de entre 55 y 62 años con rentas de hasta el 75% del salario neto.
Pese a estas condiciones, UGT considera que el paquete es insuficiente en comparación con expedientes anteriores y alerta del precedente que puede sentar en el sector.
La empresa, por su parte, defiende el ajuste como necesario para ganar eficiencia en un entorno competitivo y cambiante.
El calendario añade presión: si no se cubren las salidas voluntarias, los despidos forzosos podrían arrancar desde abril de 2026.
En paralelo, la compañía ofrece incentivos como primas de 5.000 euros y programas de recolocación.