GettyImagenEricsson encara este jueves la última reunión del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 167 trabajadores en España, cifra inferior a los 180 planteados inicialmente.
La compañía busca cerrar un proceso que se ha prolongado varias semanas, con propuestas de indemnización y prejubilaciones diferenciadas según la edad del empleado.
En un comunicado interno, la multinacional ha detallado que las personas de 55 años o menos recibirán una indemnización acorde al despido improcedente, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Para los trabajadores mayores de 63 años, la propuesta contempla el mínimo legal de 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
Entre los 56 y 60 años, Ericsson plantea prejubilaciones con el 70% del salario regulador fijo neto hasta los 63 años, porcentaje que sube al 75% para quienes tengan entre 60 y 63 años.
Además, la compañía ha introducido en debate un esquema específico para los trabajadores de entre 52 y 55 años, junto con planes de recualificación y recolocación y garantías de empleo.
La discusión de Ericsson
El sindicato STC ha mostrado reservas respecto al planteamiento de la empresa. «El periodo de adscripción voluntaria es muy corto.
Si no se cubren las salidas previstas, se procederá a despidos forzosos», explican desde la organización. Que insiste en la necesidad de soluciones menos traumáticas para la plantilla.
En España, Ericsson cuenta con 2.264 trabajadores, en su mayoría ingenieros altamente cualificados. STC subraya que este capital humano representa un activo estratégico para la competitividad y el desarrollo tecnológico del país.
El sindicato ha anunciado que mantendrá la transparencia hasta el último momento y seguirá negociando condiciones que fomenten la voluntariedad. Adoptando medidas justas, proporcionadas y acordes a la realidad económica de la compañía.
Como parte de sus acciones, STC convoca concentraciones frente a la sede central de Ericsson en Madrid. Ubicada en Torre Suecia, siendo la próxima mañana jueves.
Estas movilizaciones buscan presionar para alcanzar acuerdos que minimicen el impacto del ERE sobre la plantilla.
Con la negociación en su fase final, el sector tecnológico español sigue atento a un proceso que refleja la tensión entre la optimización de costes empresariales y la preservación del talento cualificado en un mercado cada vez más competitivo y digitalizado.