Zeeman cerrará finalmente 13 tiendas en España tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), una negociación que ha permitido reducir el impacto inicial del ajuste y mejorar las condiciones para la plantilla afectada.
El pacto, suscrito por FeSMC-UGT, CCOO y Fetico, pone fin al procedimiento de despido colectivo iniciado el pasado 1 de junio.
Los representantes de los trabajadores han valorado favorablemente el resultado de las negociaciones al considerar que refuerza la protección laboral y económica de los empleados.
Uno de los principales cambios respecto al planteamiento inicial de la compañía ha sido la reducción del número de establecimientos afectados.
De las 15 tiendas cuyo cierre estaba previsto en un primer momento, finalmente serán 13, al quedar fuera del ERE los establecimientos de Burriana y Cartagena.
¿Qué acordó Zeeman con sus trabajadores?
El acuerdo también incorpora una mejora de las indemnizaciones, que se fijan en 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, por encima del mínimo legal. Además, la empresa abonará de forma obligatoria 15 días de salario entre la fecha efectiva de salida y la finalización formal del contrato.
En el caso de las adscripciones voluntarias puras, no afectadas directamente por el expediente ni vinculadas a permutas, la compensación será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, bajo la modalidad de despido objetivo.
Asimismo, los sindicatos han logrado que se active un plan de recolocación externa gestionado por Randstad, con el objetivo de facilitar la reincorporación laboral de los trabajadores afectados.
Para los empleados mayores de 55 años también se aplicará el correspondiente convenio especial con la Seguridad Social conforme a la legislación vigente.
