Helena BorràsAtrys Health continúa fortaleciendo su estructura directiva. La compañía especializada en servicios médicos ha incorporado a Helena Borràs Cases como nueva directora de Recursos Humanos, un nombramiento con el que busca impulsar la gestión del talento en una etapa marcada por el crecimiento y la transformación del grupo.
La incorporación se enmarca en la estrategia de Atrys para consolidar un modelo organizativo capaz de acompañar la evolución de la compañía, que en los últimos años ha reforzado su presencia en áreas como la oncología, el telediagnóstico, la anatomía patológica y la medicina nuclear.
¿Quién es Helena Borrás?
Desde su nuevo cargo, Helena Borràs será la responsable de liderar las políticas de gestión de personas, desarrollo del talento, cultura corporativa y atracción de perfiles especializados, un aspecto cada vez más relevante en el sector sanitario ante la creciente demanda de profesionales cualificados.
El nombramiento llega en un momento en el que Atrys continúa apostando por combinar el crecimiento orgánico con la integración de nuevos negocios, una estrategia que exige fortalecer la estructura interna y desarrollar equipos preparados para afrontar la evolución tecnológica y asistencial del grupo.
La gestión del talento se ha convertido en una de las prioridades de las empresas del ámbito sanitario, especialmente en áreas altamente especializadas donde captar y fidelizar profesionales representa una ventaja competitiva.
Con la llegada de Helena Borràs, Atrys busca reforzar este ámbito y seguir impulsando una cultura corporativa alineada con sus objetivos de crecimiento, innovación y excelencia asistencial.
La compañía, que cotiza en el mercado español, se ha consolidado como uno de los principales operadores independientes en servicios médicos de alta especialización, apoyándose en la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías para ampliar su oferta sanitaria. El refuerzo del área de Recursos Humanos responde a esa misma estrategia, con el objetivo de acompañar el desarrollo del negocio mediante una organización cada vez más preparada para afrontar los retos del sector de la salud.