Edenred ha nombrado a Antoine Blanc nuevo director general en España. El ejecutivo llega al cargo con más de 13 años de experiencia internacional desarrollada entre Europa y América, así como una trayectoria vinculada a las áreas de finanzas, operaciones y transformación empresarial.
Desde su nueva posición, Blanc será responsable de definir y ejecutar la estrategia de Edenred en el mercado español. Entre sus prioridades estarán el crecimiento del negocio, la evolución de la propuesta de valor y el desarrollo de soluciones más digitales y personalizadas.
El directivo toma el relevo de Stanislas de Bourgues, que se encontraba al frente de la filial española desde 2022. De Bourgues continuará dentro del grupo y asumirá la posición de director financiero para Europa y Japón.
Más allá de Ticket Restaurant
Edenred es conocida principalmente por Ticket Restaurant, pero su actividad abarca un catálogo más amplio de soluciones dirigidas a empresas y trabajadores.
Antoine Blanc liderará el desarrollo de las áreas de retribución flexible, alimentación, movilidad, conciliación, incentivos y pagos corporativos. Estos servicios permiten que las compañías adapten parte de la compensación y los beneficios a las necesidades de sus equipos.
La retribución flexible ofrece a los empleados la posibilidad de destinar una parte de su salario a determinados productos o servicios. Dentro de los límites legales y fiscales aplicables, puede incluir opciones relacionadas con la comida, el transporte, la formación o el cuidado infantil.
La propuesta responde a un cambio en la forma de entender la compensación. El salario continúa siendo el elemento central, pero los profesionales también valoran que su empresa les permita configurar beneficios según su situación personal.
Para Edenred, el reto consiste en convertir una oferta potencialmente compleja en una experiencia sencilla para empleados y departamentos de recursos humanos. Esto exige plataformas digitales fáciles de utilizar, información clara y una gestión integrada de los diferentes servicios.
Digitalización y personalización
La compañía quiere aprovechar su posición en el mercado español de beneficios sociales para avanzar en la transformación de sus soluciones. Uno de los focos de Blanc será reforzar la digitalización. La gestión de tarjetas, pagos, saldos y beneficios se ha trasladado progresivamente al móvil, reduciendo el uso de soportes físicos y facilitando el acceso inmediato a la información.
El siguiente paso pasa por elevar la personalización. No todas las empresas tienen la misma estructura y tampoco todos los trabajadores comparten las mismas prioridades. Una plantilla joven puede conceder más importancia a la movilidad o la formación, mientras que otros equipos pueden valorar especialmente la conciliación.
Edenred busca que las organizaciones puedan configurar sus programas con mayor flexibilidad y que cada usuario gestione sus beneficios de manera más directa. La compañía también quiere seguir generando valor para sus clientes, usuarios, comercios asociados y colaboradores.
Este enfoque sitúa el bienestar del empleado dentro de la estrategia empresarial. Las soluciones de beneficios ya no se plantean únicamente como una gestión administrativa, sino como una herramienta para reforzar el compromiso y la relación entre la empresa y sus profesionales.
La trayectoria de Antoine Blanc
Antoine Blanc se incorporó a Edenred hace seis años como director financiero de la filial de Turquía. Aquella responsabilidad le permitió conocer el negocio desde un mercado internacional y participar en la gestión financiera de la compañía.
Desde 2023, ha ejercido como responsable del Centro de Servicios Compartidos y director financiero de Edenred México. En este cargo ha trabajado en un mercado en expansión y ha combinado la supervisión financiera con la gestión de procesos y operaciones compartidas.
El paso por Turquía y México aporta a Blanc experiencia en dos entornos empresariales distintos. Esa trayectoria será una de sus principales herramientas para adaptar la estrategia global de Edenred a las características del mercado español.
Antes de incorporarse al grupo, desarrolló su carrera en gestión financiera dentro del sector hotelero. Trabajó en compañías multinacionales como Accor Hotels y Fairmont Hotels & Resorts, donde adquirió experiencia en organizaciones internacionales, operaciones y planificación financiera.
El bienestar como oportunidad
Blanc considera que España ofrece un importante potencial de desarrollo por el dinamismo de su tejido empresarial y el creciente interés por el bienestar laboral.
“España cuenta con un tejido empresarial muy dinámico, con una creciente atención al bienestar y a la personalización de los beneficios”, ha señalado el nuevo director general. A su juicio, todavía existe margen para ampliar la adopción de estas soluciones entre las compañías.
Su objetivo será acompañar esa evolución con herramientas más sencillas, digitales y adaptadas a las necesidades reales de las empresas y sus equipos. El ejecutivo también pretende reforzar el papel de Edenred como socio estratégico en ‘employee engagement’. Este concepto engloba las políticas con las que una organización intenta mejorar la implicación, la satisfacción y el vínculo de sus profesionales.
