FAINFAIN, grupo español líder en elevación y movilidad vertical, ha anunciado el nombramiento de Miguel Gómez como nuevo CEO, con efecto desde el próximo 1 de febrero. Gómez sustituye a Rafael Fernández, quien deja el cargo tras más de once años al frente del grupo y continuará aportando su experiencia como asesor externo del Consejo de Administración. Este relevo refuerza la apuesta del grupo por el talento interno y la continuidad estratégica, manteniendo la estabilidad en su hoja de ruta corporativa.
Con 25 años de trayectoria en FAIN, Miguel Gómez cuenta con una formación en Ingeniería por la UPC y un MBA por IESE. Su carrera dentro del grupo ha sido completamente transversal: comenzó como técnico comercial, pasando por áreas de instalación y servicio, hasta asumir puestos directivos como Director de Delegaciones, Director Técnico, Director Internacional, Director General de Francia e Irlanda, y su reciente cargo de Director de Operaciones. Este recorrido le proporciona un conocimiento profundo de la compañía y visión global, crucial para la etapa de expansión que afronta FAIN.
¿Quién es Miguel Gómez?
En sus primeras declaraciones, Gómez destacó: “Afronto esta nueva etapa con ilusión y determinación para seguir impulsando el crecimiento del grupo sin renunciar a nuestros valores, nuestra cultura y las personas que hacen posible este proyecto”. También subrayó los desafíos del sector, incluyendo inteligencia artificial, hiperconectividad y un mercado en proceso de concentración, donde la eficiencia operativa, el producto y la relación con el cliente serán claves para la sostenibilidad.
El grupo ha acelerado su expansión internacional y crecimiento orgánico, combinándolo con adquisiciones estratégicas: en 2025 integró 14 compañías en España y otros mercados europeos, cerrando el año con una facturación de 256 millones de euros y proyectando alcanzar 300 millones en 2026.
Con la llegada de Miguel Gómez, FAIN inicia una nueva etapa centrada en consolidar su liderazgo en movilidad vertical, reforzar su presencia en Europa y mantener el foco en la excelencia operativa y el desarrollo del talento interno, asegurando así un crecimiento sostenible y una propuesta de valor sólida para clientes y empleados.