Carla de Sivatte y Rai CararachNestlé España vuelve a apostar por el talento interno para afrontar una nueva etapa de crecimiento. La compañía ha anunciado cambios en su Comité de Dirección con el intercambio de responsabilidades entre dos de sus directivos más experimentados: Carla de Sivatte y Rai Cararach.
Desde el pasado mes de mayo, Carla de Sivatte ha asumido la dirección de Ventas Corporativas, una posición estratégica dentro de la organización que hasta ahora ocupaba Cararach. Por su parte, este último pasa a liderar el negocio de Confectionery, la división de chocolates y confitería de la multinacional en España.
¿Quién es Carla Sivatte?
El movimiento refleja la estrategia de Nestlé de impulsar el liderazgo desde dentro de la organización. De Sivatte acumula casi 30 años de trayectoria en la compañía, donde ha desempeñado funciones en áreas tan diversas como finanzas, marketing y ventas. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA por ESADE, inició su carrera en Nestlé en 1995 como analista financiera y, desde 2019, estaba al frente de la división de Confectionery.
Su nombramiento llega en un momento en el que las áreas comerciales tienen un papel cada vez más relevante para responder a los nuevos hábitos de consumo y a un entorno de mercado cada vez más competitivo. La directiva ha destacado que afronta esta nueva responsabilidad con el objetivo de fortalecer una organización comercial más ágil, cercana al cliente y orientada a la creación de valor.
¿Qué hara Rai Cararach?
Por su parte, Rai Cararach asume el liderazgo de una de las categorías más relevantes para Nestlé. Con una trayectoria de casi tres décadas en la empresa, ha desarrollado gran parte de su carrera en el ámbito comercial tanto en España como en mercados internacionales, incluyendo su paso por Nestlé Francia. Licenciado en Económicas por la Universidad de Barcelona y MBA por IESE, es reconocido dentro de la organización por su visión estratégica y capacidad de transformación.
Con estos cambios, Nestlé refuerza una de las señas de identidad que ha caracterizado históricamente a la compañía: desarrollar líderes desde dentro de la organización y aprovechar el conocimiento acumulado de perfiles con una amplia experiencia para afrontar los nuevos retos del negocio y del consumo.