CosentinoA partir del próximo 14 de abril, Pilar Cosentino, hasta ahora vicepresidenta ejecutiva del Grupo Cosentino, asumirá el cargo de consejera delegada de la compañía. Con este nombramiento, su padre, Francisco Martínez-Cosentino, continuará al frente de la multinacional, pero exclusivamente en su rol de presidente. Este cambio es parte de una estrategia planificada que busca asegurar un relevo generacional ordenado, según la empresa en un comunicado oficial.
¿Quién es Pilar Cosentino?
Con 46 años, Pilar Cosentino asumirá parte de las funciones que su progenitor ha desempeñado hasta ahora. Sin embargo, Francisco continuará como presidente, consolidando un modelo de gobernanza que separa las funciones de presidente y consejero delegado, lo que permite combinar la experiencia y la juventud. Desde su incorporación a la compañía hace más de 20 años, Pilar ha sido clave en la transformación y expansión de Cosentino, que ahora opera en más de 35 países y emplea a 6.000 personas a nivel mundial. Durante su trayectoria, ha liderado áreas clave como estrategia, gestión del talento, transformación digital y tecnología.
Además de este cambio, Eduardo Cosentino, de 42 años, asumirá la vicepresidencia ejecutiva, incorporando áreas clave como Marketing & Negocio Digital, Expansión y Pricing a sus responsabilidades globales, y continuará como CEO de Cosentino North America. Su contribución al desarrollo de la industria y su liderazgo en Cosentino USA refuerzan aún más la apuesta por la internacionalización de la compañía. Eduardo también es presidente de la Asociación Nacional de la Cocina y el Baño de EE.UU. (NKBA) y vicepresidente de la Cámara de Comercio España-EEUU.
Para coordinar la dirección de la compañía, se creará un Comité de Dirección, integrado por 10 miembros, entre los que se encuentran Francisco, Pilar, Eduardo y Álvaro de la Haza, quien asumirá el cargo de director general corporativo. Este comité tiene como objetivo apoyar a la consejera delegada en la toma de decisiones estratégicas.
Comité de 22 miembros
Además, el comité ejecutivo, compuesto por 22 miembros, será fundamental para impulsar la transformación de la compañía, con especial enfoque en la innovación y las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial.
Con estos cambios, Cosentino refuerza su modelo organizativo, combinando la sabiduría familiar con un grupo de profesionales independientes con amplio conocimiento de la industria. La compañía sigue comprometida con la mejora continua y con su crecimiento sólido, responsable y guiado por los valores de humildad y sana ambición.
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