Yolanda Díaz ha formalizado su candidatura para dirigir la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una carrera en la que competirá con el actual director general del organismo desde 2022, Gilbert F. Houngbo, que opta a la reelección.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo acompaña su candidatura de un programa estratégico de seis páginas que plantea una nueva Carta Global de Derechos Laborales con rango de convenio internacional.
La propuesta busca establecer un “suelo universal de derechos laborales” frente a los principales desafíos del siglo XXI y, según Díaz, permitiría “sistematizar los grandes principios desarrollados por la OIT a lo largo de su historia” e incorporar los nuevos retos del mundo del trabajo.
La candidata española considera que la organización atraviesa una “encrucijada crítica” y advierte de un “riesgo existencial” si persiste su actual crisis financiera y programática. Para afrontar la infrafinanciación, plantea captar aportaciones voluntarias de gobiernos, agencias de desarrollo y bancos regionales.
¿Cuáles son las ofertas de Yolanda Díaz?
Díaz propone que estas contribuciones sean “plurianuales y no condicionadas”, destinadas a fondos comunes estratégicos para evitar una mayor fragmentación de la agenda de la organización.
Su programa estructura la acción futura de la OIT en torno al diálogo social y cinco áreas: transición digital y climática, empresas sostenibles, trabajo decente y protección social, reducción de desigualdades e igualdad de género y la nueva Carta Global de Derechos Laborales.
Entre sus propuestas figura impulsar una estrategia tripartita sobre inteligencia artificial y tecnología en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2027.
También plantea reforzar los sistemas universales de protección social, la formación durante toda la vida y las políticas de salarios dignos y negociación colectiva.
La OIT, fundada en 1919, reúne a gobiernos, empresas y sindicatos de sus 187 Estados miembros y constituye el principal foro internacional para las normas laborales y el diálogo social.
