Coca ColaLa presidenta española Sol Daurella reforzó su presencia al frente de Coca-Cola Europacific Partners durante 2025, percibiendo una remuneración de 751.753 euros, lo que supone un incremento del 3% respecto al año anterior.
Su salario refleja la continuidad y estabilidad en la dirección de una compañía que cerró el ejercicio con resultados sólidos y un crecimiento sostenido.
En paralelo, el consejero delegado, Damian Gammell, vio reducir su remuneración total un 29%, hasta 11,39 millones de euros.
Esta disminución se explica principalmente por una caída de los incentivos variables, mientras que su salario base se incrementó ligeramente, hasta 1,29 millones de libras.
El ajuste evidencia un modelo de compensación más vinculado al rendimiento global de la empresa.
Además de Sol Daurella
Otro directivo español clave, Manuel Arroyo, vicepresidente ejecutivo y director general de marketing, percibió 149.194 euros, un 6,6% más que en 2024, gracias a su participación como consejero en la compañía.
Su rol estratégico en marketing y desarrollo comercial se refleja directamente en su retribución.
Los resultados financieros del embotellador acompañan el panorama positivo de las retribuciones. Coca-Cola Europacific Partners cerró 2025 con un beneficio neto de 1.979 millones de euros, un 37% superior al año anterior.
Si se analizan los resultados en términos comparables, el crecimiento fue del 3,6%, hasta 1.916 millones de euros, mientras que los ingresos contables alcanzaron 20.901 millones, un aumento del 2,27%.
El informe de retribuciones publicado este viernes pone de manifiesto la alineación entre la política salarial y los objetivos financieros de la empresa.
Mientras los directivos clave reciben aumentos moderados, el CEO experimenta un ajuste por incentivos variables, reforzando la correlación entre desempeño y remuneración.
En conjunto, Coca-Cola Europacific Partners cierra 2025 como una compañía sólida, con una alta dirección estable y comprometida, y un modelo de compensación que busca equilibrar incentivos, responsabilidad y resultados.
El ejercicio demuestra que la empresa sigue consolidando su posición en el mercado mientras adapta sus políticas de retribución a los objetivos estratégicos y financieros.