GettyImagenLeroy Merlin España decidió repartir un total de 64,3 millones de euros entre su plantilla de más de 18.000 trabajadores, en concepto de primas y participación en los beneficios del ejercicio 2024.
Este reparto supone un incremento del 15% con respecto a los 55,8 millones entregados el año anterior, lo que refleja el crecimiento y la rentabilidad de la compañía.
El objetivo de esta distribución es reconocer el esfuerzo y el compromiso de los empleados, que son fundamentales para el éxito de la empresa.
Leroy Merlin resalta que esta medida forma parte de su estrategia para fomentar una mayor implicación de su equipo, premiando el desempeño colectivo e individual.
La empresa también destacó que este reparto de beneficios no solo es una forma de retribuir, sino también de motivar a los empleados a seguir contribuyendo al éxito común.
Asimismo, la compañía reiteró su compromiso con la fidelización y el compromiso a largo plazo de su equipo.
En este sentido, Leroy Merlin España ofrece a sus empleados la posibilidad de ser accionistas del grupo ADEO, al cual pertenece la marca.
Accionistas de Leroy Merlin
Esta iniciativa ha tenido un gran éxito, ya que actualmente el 98% de los empleados de la compañía son accionistas, lo que les permite participar activamente en el desarrollo y los logros de la empresa.
Guilherme Ribeiro, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España, explicó que la cultura empresarial de la compañía se basa en el concepto «Human First».
Este enfoque pone en primer plano el bienestar de los empleados, reconociendo su esfuerzo y contribución al crecimiento de la organización.
«Más allá de las políticas de participación, en Leroy Merlin nos esforzamos por apoyar a nuestros empleados, fomentando su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa».
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