La startup española Steelter, especializada en soluciones SaaS para la gestión del talento, sigue ganando tracción en el sector tech-RRHH. En los primeros seis meses de 2025 ha facturado 200.000 euros, lo que supone más que duplicar (+103%) los ingresos registrados en el mismo periodo del año anterior. La firma mantiene su hoja de ruta: cerrar el año superando los 500.000 euros de facturación, tal y como adelantó en su previsión anual.
Este impulso llega tras el giro estratégico que dio la compañía a finales de 2023, cuando adoptó un modelo basado en licencias de uso. Con este cambio, arrancó lo que internamente llaman «Steelter 2.0», una etapa en la que la plataforma ha logrado acelerar su implantación tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.
Los clientes de Steelter
Entre sus clientes figuran nombres potentes como IBM, Grupo Planeta, Grupo Tendam (Cortefiel), Cementos Molins, Cirsa, Grupo Saona o incluso el Ayuntamiento de Barcelona. Todas estas organizaciones están utilizando la herramienta para alinear talento, cultura corporativa y competencias blandas, en un enfoque más estratégico y personalizado.
Según ha explicado Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, el crecimiento responde a una propuesta de valor clara: “Estamos viendo una alta renovación de clientes y una entrada continua de nuevas empresas. Nuestro objetivo es duplicar cada año y vamos bien encaminados”.
El momento de Steelter coincide con un entorno favorable: el mercado global del SaaS en Recursos Humanos alcanzó los 20.580 millones de dólares en 2024, y se prevé que duplique su tamaño para 2033, según cifras de Verified Market Reports. Aunque los datos específicos para España son escasos, el crecimiento es visible. La digitalización post-COVID ha reforzado la apuesta de las empresas nacionales por soluciones SaaS que impulsen una gestión del talento más ágil, basada en datos y libre de sesgos.
La propuesta de Steelter se basa en una tecnología de evaluación 360° que mide hasta 26 variables de comportamiento, ofreciendo informes personalizados que ayudan a los equipos de RRHH a detectar talento, planificar formaciones, componer equipos más equilibrados y mejorar la fidelización. El cuestionario central está validado científicamente por la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, lo que respalda su rigor metodológico.
Con estas credenciales, Steelter se está posicionando como un actor relevante en la transformación de los Recursos Humanos, apostando por una gestión moderna, orientada al crecimiento sostenible y capaz de convertir el talento en una ventaja competitiva real.
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