GettyUn alarmante 37% de los empleados españoles se siente afectado por estrés, depresión o ansiedad en el trabajo, un porcentaje que supera en diez puntos la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 27%. Esta cifra forma parte del ‘Informe: Salud Mental y Trabajo’ publicado por la Unión General de Trabajadores (UGT), en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, celebrado hoy, 10 de octubre.
Durante los primeros nueve meses de este año, se han registrado más de 468.000 bajas laborales en España debido a problemas de salud mental. UGT prevé que esta cifra podría sobrepasar las 600.000 bajas en 2024, superando las del año anterior.
El estudio revela que un 48% de los trabajadores se siente sometido a gran presión de tiempo o sobrecarga laboral, un porcentaje que también es superior al promedio europeo del 46%. Además, un 19% de los encuestados ha experimentado violencia o abusos verbales en su entorno laboral, comparado con el 16% en la UE.
En total, se estima que el 34% de la población en España enfrenta algún tipo de problema de salud mental, con un impacto notablemente mayor en las mujeres. Entre los problemas más comunes se encuentran la ansiedad, la depresión y los trastornos del sueño. Un dato inquietante es que cada día 11 personas se suicidan en el país; se estima que en 2023, 3.952 personas se quitaron la vida.
El Impacto del Trabajo en la Salud Mental
UGT subraya la fuerte influencia que las condiciones laborales tienen sobre la salud mental. Factores como la temporalidad, la inseguridad laboral y las largas jornadas pueden perjudicar significativamente el bienestar de los trabajadores. Entornos laborales que presentan violencia o acoso son especialmente dañinos.
Prevenir el estrés laboral
Según UGT, es crucial abordar ciertos factores psicosociales y organizativos para prevenir el estrés laboral. Esto incluye la hiperconectividad, la carga de trabajo y la demanda psicológica. Además, el sindicato enfatiza la necesidad de garantizar el derecho a la desconexión digital.
Frente a esta situación, UGT propone que los problemas de salud mental en el trabajo sean tratados de manera firme, buscando garantizar una adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. La organización critica la insuficiente evaluación de riesgos psicosociales en las empresas y la falta de reconocimiento del origen laboral de ciertas patologías.
UGT sugiere que, si se reconocieran como contingencia profesional, los costes de tratamiento deberían ser asumidos por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, aliviando así al Sistema Público de Salud, que enfrenta un déficit de psicólogos.
Propuestas para el Futuro
El sindicato también aboga por actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarse a las nuevas realidades del trabajo y mejorar la gestión de riesgos psicosociales en las empresas. Actualmente, se está llevando a cabo una mesa de diálogo social sobre la prevención de riesgos laborales, donde se están haciendo algunos progresos.
A pesar de estos avances, UGT sigue reclamando la creación de una normativa nacional específica para gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo, así como la actualización del listado de enfermedades profesionales para incluir aquellas asociadas a estos riesgos. A nivel europeo, el sindicato considera esencial contar con una directiva comunitaria que sirva como marco para todos los Estados miembros.
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