Foto: MásOrangeLa adhesión al expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por MasOrange ha superado el 60% con más de 400 trabajadores inscritos de forma voluntaria, acercándose al objetivo de reducción de 650 empleados. Según fuentes cercanas al proceso, el plazo de adhesión finaliza esta medianoche, el 6 de noviembre.
El pasado octubre, MasOrange, la empresa nacida de la fusión entre Orange y MásMóvil, acordó las condiciones de este despido colectivo con los sindicatos UGT y Fetico. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) no se sumó al acuerdo, argumentando su rechazo a los términos establecidos.
MasOrange anunció por primera vez este ERE el 3 de septiembre, citando “duplicidades organizativas” debido a la integración de ambas plantillas. Inicialmente, se preveía el despido de hasta 795 empleados, pero la cifra se redujo a 650 tras las negociaciones sindicales. Las salidas de la empresa podrán ser tanto por prejubilación como por bajas incentivadas.
Condiciones del ERE de MasOrange
El acuerdo contempla indemnizaciones para quienes se acojan voluntariamente, que oscilan entre 47 y 34 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Aquellos que salgan de manera forzosa recibirán indemnizaciones de entre 45 y 33 días por año trabajado, manteniendo el mismo tope.
Para los empleados con menos de ocho años en la compañía que se adhieran voluntariamente al ERE, se ofrece una prima de 3,000 euros. Esta cifra aumenta a 8,000 euros para los empleados con entre nueve y 12 años de antigüedad y a 15,000 euros para quienes llevan más de 12 años en la empresa. Además, la indemnización máxima se ha elevado a 300,000 euros, por encima del tope inicial de 250,000 euros.
El plan de prejubilaciones está disponible para empleados de entre 56 y 57 años con una antigüedad mínima de nueve años en la empresa, y para aquellos entre 58 y 62 años con al menos cinco años de servicio. Las prejubilaciones ofrecerán rentas equivalentes al 80% del salario regulador.
Otros beneficios del acuerdo incluyen la continuación del seguro médico durante dos años para los empleados afectados por el ERE que ya disponían de esta prestación, y hasta los 63 años en el caso de las prejubilaciones.
Finalmente, el acuerdo garantiza el empleo hasta el 30 de junio de 2026, siempre que no surjan «motivos económicos o estructurales graves» que puedan justificar otro proceso de despido colectivo en MasOrange.
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