FreepikA pesar de que los beneficios del teletrabajo se han destacado en numerosos estudios, los CEO de todo el mundo parecen estar en contra del trabajo remoto. La eliminación de esta idea ha llevado incluso a ofrecer aumentos salariales como medida desesperada en el actual panorama económico.
Según el estudio KPMG 2023 CEO Outlook, basado en una encuesta a directivos españoles, casi todos los CEO estarían dispuestos a ofrecer incentivos a quienes opten por regresar a la oficina y abandonar el teletrabajo, que consideran cada vez menos viable.
Vuelta a la oficina, ¿adiós al teletrabajo?
En concreto, el 89% de los encuestados afirma que ofrecerían retribuciones adicionales, aumentos salariales o ascensos a aquellos empleados que opten por regresar a la oficina. Aunque esta estrategia no ha demostrado ser la más efectiva, especialmente entre la Generación Z, los CEO creen que el cambio de paradigma es inevitable.
El 78% de los CEO españoles, 14 puntos por encima de la media global, anticipan que el teletrabajo desaparecerá en tres años y que el modelo completamente presencial volverá a ser predominante. Ante la preocupación por cómo retener el talento, las mejoras salariales son solo una parte de la solución.
Además de los aumentos salariales, los CEO planean ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, modelos de trabajo flexibles y priorizar aspectos como el bienestar, la diversidad, la igualdad y la inclusión para atraer y retener talento.
Sin embargo, solo el 54% de los CEO españoles creen que el impulso para crear entornos de trabajo más seguros y diversos ha progresado lentamente, lo que refleja la resistencia al cambio en el ámbito laboral.
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