GettyImagenDia España ha firmado este miércoles con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT el VI convenio colectivo, que estará vigente hasta 2028 y contempla una subida salarial de entre el 10% y el 20% para sus cerca de 14.000 empleados en el país.
Con esta medida, la cadena de supermercados refuerza su compromiso con la estabilidad laboral, manteniendo el objetivo de conservar un 85% de contratos indefinidos. Además de la mejora salarial, el acuerdo incluye una reducción progresiva de la jornada anual, que se situará en 1.768 horas en 2028, lo que implica una disminución total de 16 horas durante el período.
Entre las mejoras laborales también destacan los permisos retribuidos, el incremento de libranzas en domingos y festivos, licencias para la asistencia a progenitores y nuevas medidas sociales y de conciliación, como un servicio gratuito de atención psicológica para toda la plantilla.
El convenio mantiene el plan de retribución flexible y el descuento de empleado del 10%, al tiempo que amplía el teletrabajo y la flexibilidad horaria para el personal de oficinas regionales. En materia de igualdad, se consolidan y refuerzan los protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género, además de establecer nuevas medidas específicas para la protección del colectivo LGTBI.
El consejero delegado de Dia España, Ricardo Álvarez, ha afirmado que el personal de tiendas, almacenes y oficinas es el «activo más importante» de la compañía. “Con este nuevo convenio ratificamos nuestro compromiso a largo plazo con nuestras personas, impulsando medidas que garantizan su bienestar y calidad laboral”, ha declarado.
Por su parte, José María López de Lucio, director de relaciones laborales de Dia, ha reconocido el papel de los sindicatos en la negociación: “Este acuerdo representa un avance sustancial en las condiciones laborales y una gran noticia para toda la plantilla”.
© Reproducción reservada