GettyWalt Disney acordó pagar 43,3 millones de dólares para resolver una demanda colectiva presentada por sus empleadas en California, quienes alegan haber ganado 150 millones de dólares menos que sus homólogos masculinos durante un período de ocho años.
El acuerdo, anunciado el lunes por los abogados de los demandantes, incluye medidas para abordar la desigualdad salarial dentro de la empresa.
La demanda fue iniciada en 2019 por LaRonda Rasmussen, quien descubrió que varios hombres en cargos similares ganaban significativamente más que ella, incluso aquellos con menos experiencia.
En uno de los casos, un hombre con varios años menos de trayectoria ganaba 20.000 dólares anuales más que Rasmussen.
A raíz de esta revelación, unas 9.000 empleadas y ex empleadas de Disney se unieron a la demanda.
El compromiso de Disney
Además de la compensación económica, Disney se comprometió a contratar a un economista laboral durante tres años para realizar un análisis continuo de la igualdad salarial entre las trabajadoras de la compañía en California, específicamente aquellas que no ocupan cargos de vicepresidente.
Este economista será responsable de identificar y corregir cualquier disparidad salarial existente, según el acuerdo.
El acuerdo de conciliación lo tiene que aprobar un juez de un tribunal estatal de California antes de que se haga efectivo.
Por su parte, Disney negó previamente las acusaciones de discriminación salarial y hasta el momento no emite comentarios adicionales sobre el acuerdo.
El caso se apoya en un análisis de los datos de recursos humanos de Disney, realizado por el economista David Neumark, que reveló que las empleadas ganaban aproximadamente un 2% menos que los hombres en posiciones similares entre 2015 y 2022.
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