Cinco días son cinco días. Así lo ha dejado claro el TSJ de Castilla-La Mancha (TSJCLM), que ha zanjado una duda que muchas empresas estaban aprovechando a su favor: sí, tienes derecho a cogerte los cinco días retribuidos por hospitalización, accidente o cirugía de un familiar o pareja, aunque en la práctica necesites menos.
Las empresas no pueden descontarte días “no usados”
El caso llega tras una pelea legal entre una compañía y los sindicatos, donde la empresa quería pagar solo los días “justificados”. Es decir, si pedías cinco días para cuidar a tu pareja, pero en el hospital solo estuvo dos, te quitaban sueldo por los tres restantes. El TSJ ha dicho que eso no cuela.
La magistrada Petra García Márquez, ponente de la sentencia dictada el 14 de marzo, ha sido clara: la ley no dice «hasta cinco días», ni “el tiempo necesario”, dice “cinco días” y punto. Así que el permiso no depende de cuánto dure la hospitalización ni del número real de días de cuidado. Es inamovible.
¿De dónde viene esto?
Este permiso retribuido fue aprobado en junio de 2023 como parte del paquete de medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar. Está recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, y aplica para el cuidado de:
Cónyuge o pareja de hecho
Familiares hasta segundo grado (abuelos, hermanos, nietos, cuñados…)
Familiares consanguíneos de la pareja de hecho
Cualquier persona que conviva contigo y necesite asistencia
Ya lo dijo Aragón, ahora lo confirma el TSJ de Castilla-La Mancha
Un tribunal de Aragón ya había resuelto algo parecido en septiembre de 2023: los convenios colectivos no pueden recortar este permiso. Pero ahora el TSJ castellanomanchego da un paso más y dice que da igual si hay o no convenio: todas las empresas tienen que respetar los cinco días íntegros.
La sentencia explica que si el legislador hubiera querido limitarlo, habría usado fórmulas como “el tiempo indispensable”, como hace con otros permisos, como ir al médico, votar o donar órganos. Pero no lo hizo, así que las reglas son claras.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Puedes pedir cinco días seguidos por cuidado de un familiar en caso de hospitalización, accidente o cirugía con reposo domiciliario.
No tienen que ser proporcionales al número de días que dure el ingreso o el cuidado.
La empresa no puede descontarte salario por días que considere “no justificados”.
Solo necesitas preavisar y justificar la causa, no el número exacto de días de asistencia.
Una sentencia que da seguridad jurídica y protege el derecho a cuidar sin miedo a perder dinero.
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