GettyImagenEl Grupo Freixenet y los sindicatos lograron un preacuerdo que rebaja el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto inicialmente por la empresa.
Según informó CCOO, el número de despidos se reduce de 180 a 154, incluyendo tanto a Freixenet como a su filial Segura Viudas.
El sindicato calificó de forma positiva el entendimiento alcanzado, destacando que el plan contempla “medidas no traumáticas” y un compromiso por parte de la empresa para reactivar la actividad industrial.
Por su parte, la compañía optó por no hacer declaraciones públicas sobre el acuerdo.
El acuerdo de Freixenet
El ajuste afectará a 99 empleados de Freixenet y a 55 de Segura Viudas.
El preacuerdo establece como prioridad las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas, minimizando así las salidas forzosas.
Para los trabajadores menores de 55 años al 31 de diciembre de este año, que se acojan de forma voluntaria al plan, se contempla una indemnización de 50 días por año trabajado, sin tope máximo.
En el caso de los empleados mayores de 55 años, que acumulen al menos 10 años de antigüedad y cumplan con los requisitos para acogerse a la jubilación anticipada, se ha diseñado un plan social de acompañamiento.
Este plan contempla el complemento mensual de la prestación por desempleo hasta los 63 años, con importes variables según la edad y una revalorización anual del 2%.
Si las salidas voluntarias no fueran suficientes para cubrir el número de afectados, se aplicarán salidas forzosas bajo los criterios pactados, ofreciendo una indemnización equivalente a la de un despido improcedente, con un mínimo garantizado de 10.000 euros.
Además, a los menores de 55 años se les ofrecerá un servicio externo de recolocación y prioridad de contratación en la empresa durante los dos años siguientes, en caso de que surjan vacantes.
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