PexelsEl Gobierno planea aprobar una oferta de empleo público de alrededor de 40.000 plazas para el año 2024 en un próximo Consejo de Ministros, según han informado fuentes del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública a la agencia Efe. Esta medida busca «garantizar la creación de empleo neto» y rejuvenecer las plantillas de la Administración General del Estado.
Detalles de la oferta de empleo público
UGT Servicios Públicos ha detallado en un comunicado que Función Pública presentó este miércoles en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado un cálculo preliminar de 40.121 plazas. Esta cifra supera ligeramente la oferta histórica de 2023, que fue de 39.574 plazas. De las nuevas plazas, 20.840 serán de turno libre y al menos 10.600 corresponderán a promoción interna.
Además, se sumarán las ofertas para las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que incluyen 6.520 plazas de turno libre y 2.161 de promoción interna. UGT subraya que estos números son aproximados y que las cifras definitivas se conocerán tras el próximo Consejo de Ministros.
Plazas no cubiertas y rejuvenecimiento de Plantillas
El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública ha identificado que al menos 3.000 plazas de las ofertas de 2022 y 2023 siguen vacantes. Estas plazas se incluirán en la nueva oferta de 2024, acumulándose a las nuevas convocatorias para garantizar que no queden sin cubrir.
Para UGT, esta oferta es satisfactoria, ya que consideran que avanza en la creación de empleo neto, algo «tan necesario para rejuvenecer plantillas en la Administración General del Estado». El sindicato también recuerda que este será el último año en que se aplique la tasa de reposición, conforme a lo prometido por el ministro José Luis Escrivá.
Contexto y perspectivas
La aprobación de esta oferta de empleo público refleja el compromiso del Gobierno con la creación de empleo y la modernización de la Administración Pública. La medida busca no solo cubrir vacantes, sino también atraer a nuevos talentos que puedan contribuir a la eficiencia y la innovación en el sector público.
La renovación de plantillas es vista como una necesidad imperiosa para enfrentar los desafíos actuales y futuros de la administración estatal, adaptándose a las demandas de un entorno cada vez más digital y complejo.
En resumen, el Gobierno avanza con una ambiciosa oferta de empleo público que busca asegurar la creación de empleo neto y la modernización de la Administración General del Estado, cumpliendo con sus promesas y afrontando las necesidades estructurales del sector público.
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