Ikea ajusta sus horarios en España para favorecer la conciliación laboral

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La cadena sueca Ikea decidió modificar sus horarios comerciales en España, una medida que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus trabajadores.

El ajuste, fruto de meses de negociación entre la compañía y la Confederación Sindical Independiente Fetico, representa un cambio relevante en la organización del trabajo dentro de la multinacional.

Uno de los principales cambios es la reducción del horario de invierno: todas las tiendas Ikea en España cerrarán a las 21:00 horas entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

Esta modificación se suma a otras limitaciones en días festivos y domingos, jornadas especialmente sensibles para los trabajadores del sector comercial.

En estos días, el nuevo horario establecido será de 10:00 a 19:00 horas o de 11:00 a 20:00 horas, según el establecimiento.

Además, fechas señaladas como Nochebuena y Nochevieja verán sus puertas cerrarse a las 15:00 horas, mientras que el 5 de enero, víspera de Reyes, el cierre será a las 18:00 horas.

Desde Fetico, sindicato con amplia representación en el sector, se valoró positivamente este paso.

La conciliación de Ikea

Según su secretario general, Antonio Pérez, este acuerdo supone un “avance sustancial” en la mejora de las condiciones laborales y un ejemplo de cómo el diálogo entre empresa y representantes sindicales puede dar frutos concretos.

“Esta decisión evidencia la voluntad de continuar trabajando en la mejora de las condiciones laborales y en el fomento de una adecuada conciliación familiar para los trabajadores de Ikea”, afirmó Pérez.

El nuevo marco horario afectará a toda la red de tiendas de Ikea en el país y responde a una demanda creciente por parte de las plantillas, especialmente en lo relativo a los horarios extendidos durante fines de semana y festivos.

Este ajuste se enmarca en una tendencia cada vez más presente entre las grandes empresas del retail, que comienzan a replantearse los modelos tradicionales de apertura continua, priorizando el bienestar de sus empleados y promoviendo una mayor sostenibilidad en sus operaciones.

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