Amancio Ortega y Juan RoigLa habitual jornada laboral de 40 horas tiene los días contados. El Gobierno se ha propuesto reducirla a 37,5 horas, como muy tarde, a finales de 2025. Sin embargo, mientras los agentes sociales negocian los detalles de la que será una de las reformas mas importantes de la coalición en materia laboral, algunas de las mayores empresas de nuestro país van un paso por delante. Yolanda Díaz ya lo confirmó en su ronda de contactos con el Ibex 35, donde muchas compañías ya incorporan significativos avances en esta materia. Además, en paralelo, gigantes de sectores tan intensivos en mano de obra como la distribución están cerrando acuerdos para conseguir recortar la jornada de sus empleados a corto plazo.
En el caso de Inditex, que acaba de pactar con Comisiones Obreras una medida pionera en el sector textil para reducir las horas totales que trabajan sus empleados sin tener que reducirles el sueldo. «La reducción de jornada sin pérdida de salario es una medida novedosa en el sector», anuncian con alegría fuentes del mencionado sindicato que ha llegado a un acuerdo con la multinacional gallega en la que han arrancado, entre otras medidas, un bonus de antigüedad de hasta 1.400 euros destinado al personal de tienda en España, que suma un total de 28.000 trabajadores.
Inditex
No obstante, el documento que acaban de firmar los negociadores de la mesa estatal del Grupo Inditex tiene letra pequeña en lo que se refiere a la mencionada reducción de la jornada laboral: esta no alcanzará al grueso de la plantilla. En concreto, el acuerdo firmado por el gigante textil contempla una «reducción de la jornada en función de la edad, a partir de 2025, que se disfrutará el año que la persona trabajadora cumpla 10 años de antigüedad en la empresa a partir de los 55 de edad«. Por tanto, solo se beneficiarán de trabajar menos horas aquellos empleados que sean mayores de 55 años y acumulen más de una década de experiencia en una de las siguientes tiendas: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius u Oysho.
En consecuencia, el alcance de dicha medida será muy limitado, pues la media de edad de los empleados de Inditex se halla en 30,6 años, según consta en la memoria anual de 2023 de la mentada empresa. Y eso, solo a nivel de grupo; en tienda, el personal suele ser más joven, pero la compañía textil española no hace públicos los datos de las edades de sus trabajadores por secciones. Teniendo esto en cuenta, el acuerdo relativo a la reducción de la jornada alcanzará a los empleados más senior de manera gradual. De acuerdo con la tabla pactada, aquellos de 55 años con una jornada laboral de más de 20 horas semanales disfrutarán de una reducción de 60 horas anuales, mientras que los que trabajen menos horas a la semana se beneficiarán de un recorte de 30 horas al año. La reducción de horas anuales aumenta en función de la edad hasta alcanzar un máximo de 284 horas para los empleados de 67 años que trabajen más de 20 horas semanales.
A pesar de sus limitaciones, este se trata de un avance en materia de condiciones laborales que contrasta con la postura que mantiene la patronal CEOE en su negociación con el Ministerio de Trabajo. La organización dirigida por Antonio Garamendi se ha sentado a la mesa para debatir la propuesta del Gobierno con los sindicatos, pero se opone a la reducción de la jornada laboral por ley y sin compensación en la contratación porque esto supondrá 12 días de vacaciones pagadas al año, cosa que dispararía los costes empresariales, tal y como expusieron diversas fuentes de la patronal consultadas al terminar la reunión celebrada ayer.
La distribución, en contra
Este miércoles, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que representa a El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Eroski e Ikea, entre otros, ha emitido un comunicado en el que afirma que «una reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas que rompa el convenio pactado costará 461 millones de euros a la distribución», mientras que, para el conjunto del sector del comercio en España, el coste ascenderá a 2.900 millones de euros. En concreto, las empresas asociadas a Anged tendrán que asumir un incremento de los costes laborales del 5,8% por la pérdida de 24,2 millones de horas de trabajo al año.
Entre tanto, otras empresas pertenecientes al sector de la distribución alimentaria, como Mercadona, ya hace unos meses que anunciaron su intención de dar un paso al frente en cuanto a esta materia se refiere. Específicamente, el supermercado líder por cuota de mercado en España dejó escrito un acuerdo con los sindicatos, firmado a finales del año pasado, en el que se comprometía a reducir la jornada laboral de sus trabajadores en el 2025. En la actualidad, la jornada anual en Mercadona se sitúa en 1.824 horas, repartidas en 40 horas semanales. Fuentes de la propia compañía afirman que se han dado de plazo todo este año para acordar los términos de la reducción de jornada que se aplicará a partir del próximo ejercicio.
Mercadona
Por el contrario, el resto de trabajadores de los distintos sectores económicos tendrán que esperar, por el momento, a conocer el resultado de la negociación que se halla abierta entre el Gobierno, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT a nivel nacional. El Ministerio de Trabajo, por su parte, está limitando su rígida propuesta inicial y flexibilizando sus planteamientos para intentar atraer a los empresarios hacia un pacto que introduzca una nueva jornada laboral de 37,5 horas de manera progresiva a lo largo de todo el año 2025. Los interlocutores se han citado el 29 de julio para seguir debatiendo sobre este tema.
© Reproducción reservada