IndraIndra va con todo. La multinacional española ha lanzado una gran ofensiva de contratación con la que planea incorporar 2.400 nuevos profesionales en los próximos meses, la mayoría con perfiles tecnológicos. El objetivo está claro: reforzar sus divisiones clave en defensa, aeroespacio, tecnología y ciberseguridad.
El motor principal de esta oleada de talento es el Futuro Sistema Aéreo de Combate (FCAS), un macroproyecto europeo que Indra lidera en España, pero también hay oportunidades en programas como los blindados VCR 8×8, los radares de última generación, y nuevos sistemas de inteligencia como IndraMind.
Y no se trata solo de buscar a los típicos perfiles con años de experiencia: Indra también va a por talento joven, con proyección y ganas de crecer en áreas como ciberdefensa, plataformas terrestres, espacio, tecnología optrónica o sistemas no tripulados.
Más allá de Defensa: Minsait, ATM y movilidad
Aunque la defensa es uno de los grandes motores del grupo, Indra también va a reforzar otras áreas estratégicas como su negocio de gestión del tráfico aéreo (ATM), el área de movilidad y, por supuesto, Minsait, su filial tecnológica.
Con la venta de Minsait ya descartada, la firma que preside Ángel Escribano apuesta por mantenerla como pieza central del grupo. Y lo hace metiendo gasolina al motor del talento: quieren convertirse en el «empleador de referencia para el talento tecnológico de alto valor» en España.
¿Qué perfiles están buscando en Indra?
Si tienes formación o experiencia en alguna de estas áreas, atención:
Ingeniería de sistemas
Desarrollo de software y hardware
Tecnología de radares
Electrónica, electromecánica y optrónica
Sistemas de simulación
Antenas, microondas y radiofrecuencia
Redes y sistemas no tripulados
Y si lo tuyo va más por lo digital, también buscan expertos en inteligencia artificial, big data, blockchain, cloud, ciberseguridad, geolocalización y tecnologías geoespaciales.
Tecnología puntera con impacto civil
Aunque muchos de estos desarrollos nacen para uso militar, tienen aplicaciones claras en el mundo civil. Según la empresa, estos nuevos empleados trabajarán en tecnologías de vanguardia con un uso dual, que impactan directamente en la industria, la economía y la sociedad.
En cuanto al reparto de plazas, el 65% está destinado a profesionales con experiencia, pero el 35% se reserva para talento joven que quiera crecer desde dentro. Vamos, que hay espacio tanto para perfiles senior como para los recién salidos de la universidad con ganas de comerse el mundo.
¿Dónde están las oportunidades?
Aunque Indra opera en medio mundo, España será el núcleo de esta nueva fase de contratación. Las comunidades con más vacantes son:
Madrid y Cataluña: cerca de 200 plazas cada una
Andalucía: 150
Galicia: 100
También destacan Castilla y León (30) y Asturias (20), con buenas perspectivas de crecimiento.
Indra: conciliación, estabilidad y proyección internacional
Desde Indra aseguran que ofrecen un entorno estable, seguro y flexible, con políticas enfocadas a conciliar vida personal y laboral. Además, con presencia en 46 países y operaciones en más de 140 mercados, los empleados tienen posibilidades reales de trabajar en proyectos internacionales y adquirir experiencia global.
© Reproducción reservada“Queremos que los profesionales más expertos y los jóvenes que entran en el mercado laboral se sientan atraídos por proyectos punteros, en un entorno donde puedan crecer personal y profesionalmente”, resume Mari Carmen Moneva, directora general de RR. HH. del grupo.