La industria farmacéutica se consolida como uno de los pilares fundamentales de la economía española, reflejando un notable crecimiento en términos de empleo y calidad laboral. Según la encuesta sobre el Empleo en la Industria Farmacéutica 2023, presentada este jueves en Madrid por Farmaindustria, desde 2017 el sector ha incrementado su plantilla en un 25,8%, alcanzando los 56.325 empleos directos en 2023. Sumando los empleos indirectos e inducidos, esta cifra supera los 270.000 puestos de trabajo en todo el país.
Crecimiento y calidad del empleo
El acto de presentación contó con la presencia de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y la comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti. Durante su intervención, Juan Yermo, director general de Farmaindustria, destacó la importancia estratégica de la industria farmacéutica para el desarrollo económico de España. “Las cifras del sector permiten afirmar con rotundidad que la industria farmacéutica innovadora es uno de los sectores estratégicos que más puede contribuir al desarrollo de nuestro país y al impulso del modelo productivo para los próximos años. Un modelo basado en la innovación, el conocimiento y el empleo de calidad y con capacidad de atraer nuevas fuentes de inversión internacional», subrayó Yermo.
Inclusión y diversidad
Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es el incremento de la participación femenina en la industria farmacéutica. Las mujeres representan ya el 56,1% de las plantillas, más del doble que la media de los sectores industriales. Además, ocupan el 45,2% de los comités de dirección y casi el 25% de las direcciones generales, superando en más del doble y el triple las cifras de las compañías del IBEX35. Este avance en igualdad se combina con la calidad y estabilidad del empleo: el 96,4% de los puestos son indefinidos, frente al 82,8% de la media nacional, y casi el 70% corresponden a titulados superiores, en comparación con el 46,3% de la media nacional.
Enfoque en la juventud y la experiencia
La industria farmacéutica también se ha centrado en atraer talento joven. En la última década, el peso de los menores de 30 años en la plantilla se ha duplicado, representando más del 30% de las nuevas contrataciones en 2023. Paralelamente, el grupo de mayores de 54 años ha aumentado su presencia del 11,9% en 2017 al 15% en 2023. Para potenciar aún más el talento joven, Farmaindustria ha lanzado el portal Jóvenes en Farma, un espacio destinado a conectar a jóvenes de diversa formación con oportunidades en el sector farmacéutico.
Un propósito singular
Jesús Ponce, presidente de Farmaindustria, enfatizó el propósito singular del sector durante su intervención: “En la industria farmacéutica nos diferencia nuestro propósito común: el de poder mejorar la vida de las personas con nuestro trabajo. Saber que con tu trabajo diario puedes estar salvando la vida de personas o mejorando su calidad de vida es algo que convierte nuestro sector en excepcional”.
Debate y nuevas iniciativas
La jornada incluyó dos mesas de debate. En la primera, se analizaron los nuevos datos de empleo con la participación de las directoras generales de Bristol Myers Squibb para España y Portugal, Sandra Orta; de Almirall, Lidia Martín; y de Daiichi Sankyo España, Inmaculada Gil, moderadas por Ana Bosch, directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria. En la segunda, se presentó el portal Jóvenes en Farma y se compartieron experiencias de seis jóvenes talentos del sector de diversas áreas de la industria, moderados por Laura Podo, Human Resources manager en Lilly.
Con este crecimiento sostenido y su compromiso con la calidad, la igualdad y la inclusión, la industria farmacéutica se reafirma como un motor crucial de la economía española y un modelo a seguir en términos de empleo y desarrollo sostenible.
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