PexelsPor norma general, en todas las ofertas de trabajo publicadas en portales y redes sociales, se especifican las responsabilidades que tendrá que asumir el empleado y el nombre del puesto, pero no se indica el sueldo que este recibirá. Simplemente, se dice que este se establecerá «en función del perfil». Sin embargo, esta situación está a punto de cambiar.
En abril de 2023, el Consejo de la UE adoptó una serie de normas sobre transparencia retributiva con el objetivo de eliminar la discriminación salarial y la brecha de género en cuanto al sueldo. Esto se debe a que, según los datos del mencionado organismo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era del 13% en 2020, esta brecha, que es muy notable, se releja con todavía más fuerza en las pensiones, donde la variación entre ambos géneros se sitúa cerca del 30%.
Brecha salarial y de pensión entre hombres y mujeres
Obligación de indicar el sueldo en las ofertas de empleo
Entre las medidas adoptadas por el Consejo de la UE, se encuentra la obligación de los empleadores que oferten puestos de trabajo de informar a los solicitantes del mismo del salario inicial o banda retributiva que se les ofrece. Por lo tanto, las empresas tendrán que informar a sus futuros nuevos trabajadores del sueldo aproximado que recibirán en caso de ser seleccionados. Además, dicha norma impide que, en las entrevistas laborales, se les pregunte a los candidatos su historial retributivo.
Oferta laboral
Asimismo, los empleadores deberán dar a conocer a sus trabajadores los salarios medios que existen en su empresa, desglosados por sexo para aquellos que desempeñen la misma labor o una de igual valor. Además, han de indicar los criterios que determinan dicha retribución y la progresión de la carrera profesional de cada empleado.
Por último, las empresas con más de 100 empleados tendrán que informar periódicamente a las autoridades nacionales competentes sobre la brecha retributiva de género de su organización.
¿Cuándo entrará en vigor esta medida?
La directiva europea entró en vigor en abril de 2023, pero la norma no es de obligado cumplimiento todavía. Por el contrario, la UE ha dado un plazo de 3 años para que las diversas legislaciones nacionales europeas cambien sus normas con el objetivo de incluir esta novedad. En consecuencia, en abril de 2026, en España, ya se tendría que indicar el salario en las ofertas de trabajo que se vayan publicando.
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