GettyImagesEl avance hacia la igualdad de género en los consejos de administración del IBEX 35 continúa a buen ritmo. Según el último informe publicado por WomenCEO, basado en datos recogidos el 1 de julio, las mujeres ya representan un 42% de los asientos en los principales órganos de gobierno corporativo de las empresas más importantes de España.
Este crecimiento sostenido supera el objetivo del 40% marcado por la Ley Orgánica 2/2024, aprobada el año pasado, que exige una representación paritaria (entre el 40% y el 60%) en los órganos de decisión antes del 30 de junio de 2026 para las compañías del IBEX 35.
El estudio muestra que 28 de las 35 empresas ya cumplen con este umbral legal, una mejora notable respecto a 2021, cuando solo 9 empresas alcanzaban dicho porcentaje. Este cambio ha sido impulsado, en parte, por la presión ejercida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que revisó su Código de Buen Gobierno Corporativo en 2022 para fijar el 40% como meta obligatoria.
Sin embargo, siete empresas todavía no han alcanzado este estándar mínimo, lo que plantea dudas sobre su compromiso con la equidad de género. Aunque no se han revelado los nombres en el resumen del estudio, se espera que estas compañías realicen ajustes antes de la fecha límite para evitar posibles sanciones y críticas públicas.
Desde WomenCEO advierten que aún queda camino por recorrer: “Lograr la cifra es solo un paso. Ahora toca asegurar que esas mujeres tengan voz real y capacidad de influencia”, señalan desde la organización.
La ley contempla también a las empresas del resto del mercado continuo, que tendrán hasta junio de 2027 para adaptarse a la normativa. Por ahora, en las compañías con una capitalización inferior a 500 millones, el número de consejeras sigue siendo preocupantemente bajo, con menos de 20 mujeres en total ocupando estos cargos.