El Gobierno de España aún busca un acuerdo con patronal y sindicatos para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Tras presentar un borrador que favorece a los empresarios, el Ministerio de Trabajo confirmó que trabaja en establecer un periodo de transición para implementar la ley en las empresas, compromiso que la vicepresidenta y ministra de trabajo Yolanda Díaz llevará por escrito en un documento.
Pérez Rey anunció que la próxima reunión será el 29 de julio, en la que se intentará llegar a un acuerdo. No quiso especificar si el nuevo plan de flexibilización para reducir la jornada laboral implica renunciar a la reducción a 38,5 horas en 2024, que necesita un acuerdo antes de agosto.
El gobierno
El Gobierno valora cada vez más la necesidad de contar con el apoyo de la patronal para que el texto legal tenga más posibilidades de ser aprobado en el Parlamento, ya que podría perder votos entre sus socios más liberales en lo económico. El Ministerio de Trabajo planea presentar una propuesta escrita para que la reducción de jornada sea menos abrupta. Durante 2024 y 2025 habrá margen para esta adaptación, según señaló Pérez Rey en una rueda de prensa.
Asimismo, el Gobierno y la patronal discuten fórmulas para que la incorporación de la reducción de jornada sea más progresiva, como a través de convenios colectivos que incluyan más días de vacaciones o permisos. Además, el Gobierno se comprometió a ofrecer más flexibilidad en la distribución de la jornada laboral, permitiendo a las empresas ajustar las horas de trabajo según los picos de actividad.
Hasta el 31 de diciembre de 2025, el porcentaje de distribución irregular de la jornada anual por las empresas se aplicará sobre la jornada anual vigente al momento de la entrada en vigor de la norma. Actualmente, las empresas pueden distribuir hasta un 10% de la jornada anual de manera irregular, y la propuesta es que ese 10% se refiera a la jornada existente al momento de la entrada en vigor de la nueva norma.
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