Tras tres semanas de intensas negociaciones, Viajes El Corte Inglés y los sindicatos llegaron a un acuerdo sobre el ajuste laboral en la empresa.
De acuerdo a información que publica El País, un total de 280 trabajadores serán recolocados dentro de la compañía, una reducción significativa respecto a los 520 previstos inicialmente.
Al mismo tiempo, el número de prejubilaciones se amplió, pasando de 118 a 150 empleados mayores de 59 años que podrán acogerse a esta medida.
El plan de salidas voluntarias contempla indemnizaciones que varían según la edad: 65% del salario bruto anual para quienes tengan 59 años, 64% para los de 60, 63% para los de 61, 62% para los de 62, y 61% para los de 63.
“El acuerdo se basa en el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas más veteranas”, dijo la empresa a través de un comunicado.
Traslados forzosos en El Corte Inglés
“No hemos logrado todo lo que queríamos, pero llegados al punto de que ya no había más margen negociador”, declaró el sindicato a El País.
El grupo afirmó que optaron por firmar “tras lograr algunos importantes avances. Creemos que esta es la mejor contribución que podemos hacer a la plantilla”.
Uno de los puntos más controvertidos de la negociación fue la movilidad geográfica. Aunque se redujeron los traslados forzosos, 75 de las 280 recolocaciones (27%) podrían implicar cambios de residencia. Este aspecto preocupa especialmente a los sindicatos.
Los empleados que rechacen la recolocación recibirán una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 meses, una cifra similar a la acordada en el último ajuste de la empresa matriz, pero inferior a los 33 días y 24 meses que exigían los sindicatos.
Los sindicatos cuestionaron la necesidad de este ajuste laboral, especialmente después de un año récord para el turismo en España.
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