GettyImagenVodafone España ha cerrado un acuerdo con los tres principales sindicatos de la empresa (UGT, CC OO y STC) para aplicar una subida salarial de hasta el 6% a la mayoría de su plantilla este 2025. El aumento afectará al 88% de los 2.390 trabajadores, y será progresivo según el nivel de sueldo, con el foco puesto en apoyar más a quienes menos ganan.
Subidas por tramos: más para quien menos cobra
El nuevo modelo, que sustituye al anterior sistema mixto (fijo + variable), se basa ahora solo en el salario fijo individual. Y la lógica es sencilla: más subida para sueldos más bajos. Así queda el desglose:
<25.000 €/año → +6%
25.001–30.000 € → +5%
30.001–35.000 € → +4,5%
35.001–40.000 € → +3%
40.001–50.000 € → +2%
50.001–60.000 € → +1,5%
>60.000 € → sin subida
Esta medida busca que el crecimiento económico de la empresa llegue también a los bolsillos del equipo. Según UGT, el 31% de la plantilla verá su sueldo subir por encima de la inflación prevista para 2024 (2,8%), y casi el 60% por encima del 1,9% acumulado desde que Zegona aterrizó en Vodafone en mayo del año pasado.
Un pequeño porcentaje de Vodafone se queda fuera
Eso sí, hay un 12,27% del equipo que no recibirá subida en esta revisión. Desde UGT dicen que van a seguir presionando para reducir ese porcentaje en futuras negociaciones.
Otro punto importante del acuerdo: se eliminan los topes salariales que antes limitaban cuánto se podía subir. Además, ahora la medida también incluye a los mandos intermedios y líderes de equipo, que antes quedaban fuera muchas veces.
UGT lo resume así: “La compañía reconoce el esfuerzo colectivo y reparte de forma más justa el valor generado. Esta subida alinea los intereses del equipo con los buenos resultados que se están logrando”.
El acuerdo llega tras un año movido
Este paso llega en un momento clave. Recordemos que Vodafone aplicó un ERE en julio de 2024 que afectó a 898 personas, de las cuales el 75% salieron de forma voluntaria. También se habilitó un sistema de prejubilaciones para empleados nacidos desde 1967 con al menos 10 años en la empresa.
El plan salarial acordado forma parte del convenio colectivo firmado en julio de 2024, con vigencia hasta 2026, pero que incluía un compromiso de revisar sueldos antes del verano de 2025 según cómo fueran los resultados… y parece que están yendo bastante bien.
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