Luca de MeoEl grupo de lujo Kering, propietario de marcas reconocidas como Gucci, Balenciaga y Saint Laurent, atraviesa un momento financiero delicado. En este contexto, la compañía ha anunciado que propondrá una indemnización de 20 millones de euros para su nuevo director general, Luca de Meo, como parte de un paquete de bienvenida durante la próxima junta general de accionistas en septiembre.
Luca de Meo, de 58 años, fue designado recientemente para un puesto de nueva creación como CEO de Kering, mientras que el anterior director ejecutivo, François-Henri Pinault, conservará únicamente la presidencia del grupo.
Este incentivo económico responde a que De Meo dejó su cargo en Renault, donde acumulaba importantes bonificaciones variables a largo plazo, valoradas también en 20 millones de euros, que renunció al incorporarse a Kering. El consejo de administración ha decidido otorgarle una compensación equivalente, conocida como «golden hello» o bono de bienvenida, un tipo de incentivo poco habitual en Francia y España pero más común en países anglosajones.
El pago se realizará en un 75% en efectivo y un 25% en acciones de Kering, buscando alinear los intereses del nuevo CEO con los de la empresa.
En la misma junta, se planteará a los accionistas la aprobación de un aumento en el límite de edad para altos cargos, permitiendo que el presidente pueda mantenerse hasta los 80 años y el director general hasta los 70 años.
Respecto a su salario, la propuesta fija para Luca de Meo es de 2,2 millones de euros brutos anuales, con una remuneración variable que podría alcanzar hasta el 300% de ese monto, es decir, 6,6 millones de euros brutos en caso de un rendimiento superior.
Cabe destacar que Kering anunció recientemente una caída del 46% en su beneficio neto durante el primer semestre, situándose en 474 millones de euros, así como una reducción del 16% en su facturación, hasta 7.600 millones de euros.
La junta general del próximo 9 de septiembre será clave para ratificar el nombramiento de De Meo y aprobar su paquete de remuneración para 2025 y 2026.
Este movimiento estratégico busca fortalecer el liderazgo del grupo frente a los desafíos financieros actuales y asegurar la continuidad en el crecimiento de sus icónicas marcas de lujo.
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